Google пропонує вихідну допомогу співробітникам, які не готові до ери штучного інтелекту
Технологічний гігант Google впроваджує стратегічні зміни, пропонуючи пакет добровільного звільнення окремим працівникам свого бізнес-підрозділу. Це рішення обумовлене необхідністю адаптації компанії до стрімкого розвитку технологій штучного інтелекту (ШІ) та виявленням співробітників, які не поділяють цю нову стратегічну візію.
Програма добровільного звільнення: деталі та мотивація
Згідно з повідомленням видання Business Insider, ініціатива торкнеться певних команд у межах Глобальної бізнес-організації (GBO) Google на території США. У внутрішній комунікації, розповсюдженій 10 лютого, комерційний директор компанії Філіп Шиндлер повідомив про запровадження програми добровільного звільнення, яка також відома як “викуп акцій” (buyout).
Шиндлер наголосив, що, попри потужні результати роботи компанії на початку року, технологічний ландшафт залишається надзвичайно динамічним і конкурентним. Особливий акцент робиться на штучному інтелекті як ключовому пріоритеті. Він підкреслив, що кожен співробітник GBO мусить бути повністю залучений до місії компанії, зокрема, через інтеграцію та використання інструментів ШІ для досягнення вищих показників.
Водночас, керівництво визнає, що не всім співробітникам може бути комфортним новий робочий ритм або загальний напрямок розвитку. Для тих, хто не готовий або не бажає адаптуватися до поточного робочого навантаження та стратегічних змін, Google пропонує опцію добровільного звільнення з отриманням вихідної допомоги. Ця програма стосується певних посад у GBO у США, зокрема в командах з розробки рішень, продажів, корпоративного розвитку та суміжних сферах. Важливо зазначити, що не всі працівники бізнес-підрозділу будуть мати право брати участь у цій програмі.
Винятки та попередній досвід
Філіп Шиндлер пояснив, що великі відділи продажів у США та інші ролі, які передбачають безпосередню взаємодію з клієнтами, не будуть включені до цієї програми. Мета такого виключення — мінімізувати будь-які можливі незручності для клієнтів компанії.
Варто зазначити, що це не перший випадок, коли Google запроваджує подібні програми добровільного звільнення. Подібні ініціативи вже реалізовувалися в інших підрозділах компанії. Наприклад, у червні минулого року певним співробітникам у США було запропоновано “викуп акцій” в рамках посилення політики повернення до офісу. А в жовтні співробітники YouTube також отримали аналогічну пропозицію у зв’язку з реорганізацією підрозділу.
Думка UA Finansy: Цей крок Google демонструє чітку стратегію компанії щодо прискореної інтеграції ШІ, що може призвести до значних трансформацій у структурі зайнятості IT-гігантів. Для ринку праці це означає зростання попиту на фахівців, здатних працювати з новими технологіями, та потенційне зменшення потреби у традиційних ролях.
Інформація підготовлена на основі матеріалів: itc.ua