Meta на порозі масштабної оптимізації штату: ЗМІ повідомляють про можливі звільнення
Корпорація Meta, один із гігантів цифрової індустрії, судячи з усього, готується до значних кадрових перестановок. Згідно з даними авторитетного інформаційного агентства Reuters, компанія розглядає можливість радикального скорочення штату, яке може торкнутися до 20% її співробітників. Хоча остаточне рішення щодо дати та обсягу цих заходів ще не ухвалене, підготовчі роботи вже активно ведуться, сигналізуючи про серйозність намірів.
Внутрішні розпорядження та фінансовий контекст
Джерела Reuters свідчать, що топменеджмент Meta вже отримав чіткі вказівки від керівництва щодо необхідності підготовки до оптимізації персоналу. Перед менеджерами вищої ланки поставлено завдання розробити плани скорочення працівників з метою зниження операційних витрат. Станом на кінець 2025 року, чисельність персоналу Meta сягала 78 865 осіб. Незважаючи на потенційні звільнення, бізнес компанії залишається надзвичайно потужним. Її доходи лише за четвертий квартал 2025 року наблизилися до $60 мільярдів, а річний оборот перевищив $200 мільярдів. Враховуючи ці цифри, очікуване скорочення може торкнутися від 15 до 16 тисяч співробітників. Офіційні представники Meta поки що уникають підтвердження цієї інформації, називаючи її “спекулятивними повідомленнями про теоретичні підходи”.
Попередні скорочення та стратегія компанії
Варто зазначити, що для Meta подібні кадрові заходи не є чимось новим. На початку поточного року компанія вже провела звільнення близько тисячі співробітників у підрозділі Reality Labs, який відповідає за амбітні проєкти у сфері віртуальної реальності та метавсесвіту. Крім того, на початку попереднього року Meta скоротила приблизно 5% свого персоналу, а до цього також проводила менші хвилі звільнень. Ці кроки можуть свідчити про перегляд компанією своєї стратегії розвитку, зокрема, оптимізацію інвестицій у довгострокові, але ризиковані проєкти, на користь більш стабільних напрямків.
Думка UA Finansy: Ці потенційні скорочення в Meta, яка є лідером у сфері соціальних мереж та метавсесвіту, можуть сигналізувати про зміни у пріоритетах технологічних гігантів, фокусуючись на ефективності та зменшенні витрат. Для ринку праці це означає як вивільнення кваліфікованих спеціалістів, так і можливе посилення конкуренції за таланти в інших компаніях.
Оригінал статті: itc.ua