Рівень незадоволеності роботою серед українців триває вже третій рік поспіль, ставши системною проблемою на ринку праці. Спостерігається тенденція до збільшення кількості працівників, які розглядають можливість зміни місця роботи, навіть якщо наразі залишаються на поточних посадах.Відповідні дані наведені у дослідженні grc.ua.
Рівень задоволеності роботою стрімко знижується
Згідно з результатами дослідження, у 2026 році вже 27% українців висловлюють різний ступінь незадоволеності своєю роботою. Для порівняння:
- у 2024 році цей показник становив 22%;
- у 2023 році — 20%.
Водночас, лише 7% працівників повністю задоволені своєю роботою, що є найнижчим показником за останні роки. Спостерігається стабільне зменшення частки таких респондентів.«Фактично, ми спостерігаємо поступове зникнення категорії людей, які не просто утримують робоче місце, а й відчувають професійну самореалізацію, мотивацію та залученість», — зазначають автори дослідження.Найбільшу групу респондентів становлять умовно лояльні працівники:
- майже кожен четвертий вважає себе скоріше задоволеним, ніж ні;
- ще 27% працівників толерують умови праці через поточну ситуацію в країні та загальну нестабільність.
Це свідчить про те, що запас терпіння та лояльності до роботодавців, який накопичився у перші роки повномасштабної війни, поступово вичерпується.Паралельно зростає частка тих, хто відкрито висловлює незадоволення:
- 7% — категорично незадоволені (у порівнянні з 4% у 2024 році);
- ще кожен п’ятий респондент загалом висловлює незадоволення своєю роботою.
Це вказує на зростання внутрішньої готовності значної кількості людей до зміни місця роботи.
Основні причини незадоволеності
Експерти інтерпретують цю тенденцію як наслідок накопиченої втоми. Люди працюють в умовах постійного стресу, поєднуючи професійні обов’язки з особистими викликами, необхідністю переїздів або життям у потенційно небезпечних регіонах.Рівень заробітної плати залишається критичним фактором, проте все частіше стає джерелом розчарування, оскільки українці відчувають невідповідність між обсягом роботи та отриманими доходами.Водночас, значної ваги набувають і нематеріальні аспекти. Серед ключових причин незадоволеності роботою виділяють:
- відсутність позитивної атмосфери в колективі (32%);
- конфліктні стосунки з керівництвом;
- недостатній рівень безпеки та комфорту на робочому місці (27%);
- обмежені можливості для професійного розвитку та кар’єрного зростання;
- відсутність можливості працювати дистанційно (23%).
Для кожного п’ятого працівника відсутність гнучкого графіка роботи є підставою для звільнення. Іншими важливими факторами, що впливають на задоволеність, є:
- можливість працювати віддалено;
- співпадіння цінностей у команді;
- цікаві завдання та автономія у прийнятті рішень;
- підтримка з боку роботодавця під час воєнного стану.
Ці самі чинники визначають і фактори, що утримують співробітників на роботі.
Ринок праці переходить у фазу «прихованих звільнень»
Експерти констатують, що український ринок праці трансформується у стан прихованої плинності: співробітники формально залишаються в компаніях, але психологічно вже віддаляються від них.У 2026 році ефективність утримання персоналу буде дедалі менше залежати виключно від розміру заробітної плати.«Роботодавцям необхідно буде зосередити зусилля на створенні сприятливої робочої атмосфери, зміцненні довіри, підвищенні значущості роботи та оптимізації її формату, а також формуванні відчуття перспективи. Інакше, зростання незадоволеності роботою може призвести до хвилі звільнень, до якої ринок може виявитися не готовим», — підсумували експерти.
Світлана ВишковськаРедактор
Інформація підготовлена на основі матеріалів: news.finance.ua