Підприємства оборонно-промислового комплексу (ОПК) України активно впливають на ринок праці, пропонуючи конкурентні умови порівняно з іншими секторами економіки. Так, у лютому поточного року середня заробітна плата у сфері ОПК становила 40 000 грн, що приблизно на 43% перевищує середній показник по ринку праці. Аналітичний відділ Work.ua провів дослідження щодо найбільш затребуваних фахівців у компаніях оборонного сектору.
Рівень заробітних плат
Середня заробітна плата, що пропонується у вакансіях оборонно-промислового комплексу, сягає 40 000 грн. Це суттєво вище за середню заробітну плату на загальному ринку праці, яка становить 28 000 грн. Таким чином, різниця сягає приблизно 43% на користь ОПК.
Найбільш високооплачувані позиції в ОПК за підсумками лютого були наступними:
- Начальник виробництва — 83 750 грн;
- Начальник відділу — 70 000 грн;
- Інженер-конструктор — 60 000 грн;
- Менеджер проєктів — 60 000 грн;
- Головний бухгалтер — 60 000 грн.
Порівняння цих посад висвітлює суттєвий розрив у оплаті праці між оборонним сектором та іншими галузями. Наприклад, для інженера-конструктора загальна ринкова пропозиція становить у середньому 40 000 грн, тоді як у сфері ОПК на аналогічній посаді можна заробляти в середньому 60 000 грн.
Динаміка вакансій за категоріями
У лютому на платформі Work.ua було опубліковано 1 385 унікальних вакансій від 151 компанії оборонно-промислового комплексу. Найбільша кількість пропозицій роботи спостерігалася у таких категоріях:
- Робочі спеціальності, виробництво;
- IT, комп’ютери, інтернет;
- Телекомунікації та зв’язок;
- Адміністрація, керівництво середньої ланки;
- Логістика, склад, ЗЕД;
- Бухгалтерія, аудит;
- Продаж, закупівля;
- Управління персоналом, HR.
Серед найбільш затребуваних професій в ОПК, до яких було подано найбільше вакансій, увійшли:
- Складальник;
- Інженер-конструктор;
- Менеджер з персоналу;
- Електронщик;
- Бухгалтер;
- Інженер дронів;
- Менеджер із закупівель;
- Комірник;
- Офіс-менеджер;
- Оператор БПЛА.
З іншого боку, позиції, на які кандидати відгукуються найчастіше, включають:
- Керівник відділу продажу;
- Операційний директор;
- Начальник виробництва;
- Водій;
- Складальник;
- Операційний менеджер;
- Начальник охорони;
- Завідувач складу;
- Пакувальник;
- Адміністратор.
Аналіз відгуків на вакансії в оборонних компаніях показує, що 66% кандидатів є чоловіками та 34% — жінками.
Жінки найактивніше шукають роботу у категоріях, пов’язаних з адміністративним управлінням, секретаріатом, бухгалтерським обліком, продажами та HR.
Чоловіки переважно відгукуються на вакансії з адміністративної сфери, виробничих спеціальностей, продажів, вищого керівництва та логістики.
Перевага для кандидатів з військовим досвідом
Відповідно до аналізу, переважна більшість компаній ОПК віддає перевагу кандидатам з наявним досвідом роботи. Лише 9% вакансій у цій галузі призначені для осіб без досвіду, тоді як на загальному ринку праці частка таких пропозицій сягає близько 45%.
Важливою перевагою для кандидатів у сфері ОПК є можливість бронювання: майже 9 з 10 вакансій передбачають таку опцію, тоді як у загальному ринку ця частка становить лише 12%.
У половині вакансій від оборонних компаній роботодавці відзначають, що надають перевагу кандидатам, які є ветеранами російсько-української війни. У загальному контексті ринку праці, ця перевага вказується лише в кожній десятій вакансії.
Таким чином, оборонні підприємства України активно шукають досвідчених фахівців, зокрема, людей з військовим досвідом, пропонуючи привабливі умови праці та соціальні гарантії.
Альона Лістунова, Кореспондент-редактор
Подробиці можна знайти на сайті: news.finance.ua