Правові відносини, що виникають між роботодавцем та неповнолітніми працівниками, передбачають застосування додаткових гарантій захисту. Законодавчі норми визначають підвищені вимоги до умов праці, тривалості робочого часу, а також особливості процедур припинення трудових відносин. Зокрема, звільнення неповнолітнього працівника з ініціативи роботодавця здійснюється за спеціальним порядком.Інформацію надано Управлінням інспекційної діяльності у Харківській області.
Обмеження щодо виконання певних видів робіт
Законодавство України встановлює категоричну заборону на залучення осіб, які не досягли повноліття, до таких видів діяльності:
- Виконання важких робіт, а також робіт, що характеризуються шкідливими або небезпечними умовами праці.
- Робота, що пов’язана з підземними умовами.
- Діяльність, що передбачає підіймання та переміщення вантажів, вага яких перевищує встановлені законодавством граничні норми.
- Робота в нічний час, а саме у період з 22:00 до 06:00.
- Виконання понаднормових робіт та робота у вихідні дні.
Для неповнолітніх встановлено норми скороченого робочого часу, при цьому оплата праці здійснюється на рівні повної зайнятості:
- Для осіб віком від 16 до 18 років: до 36 годин на тиждень.
- Для осіб віком від 15 до 16 років: до 24 годин на тиждень.
Умови офіційного працевлаштування
Укладення трудового договору з неповнолітнім працівником можливе виключно у письмовій формі. Важливо зазначити, що для осіб, які не досягли 18-річного віку, випробувальний термін не встановлюється. Щорічна відпустка надається тривалістю 31 календарний день і може бути використана у зручний для працівника час.Під час дії воєнного стану законодавство допускає залучення неповнолітніх до виконання певних видів робіт за їхньою добровільною згодою, проте вимоги щодо забезпечення безпеки та охорони праці залишаються безумовними.
Процедура звільнення
Ключовою умовою для звільнення неповнолітнього працівника з ініціативи роботодавця є отримання попередньої згоди від органу служби у справах дітей (районного або міського). Без отримання такого дозволу, звільнення може бути визнано незаконним.Відповідно до законодавства, неповнолітні працівники користуються посиленим захистом трудових прав, що вимагає особливої уваги та суворого дотримання встановлених норм при прийнятті будь-яких кадрових рішень стосовно них.Роботодавець має право ініціювати процедуру звільнення неповнолітнього на підставах, визначених чинним законодавством. До таких підстав належать, зокрема:
- Зміни в організації виробництва та праці (згідно з пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України).
- Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі (згідно з пунктом 2 статті 40 КЗпП).
- Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (згідно з пунктом 6 статті 40 КЗпП).
Важливо враховувати, що звільнення за зазначеними підставами:
- Допускається лише у виняткових випадках.
- Не може бути здійснене без гарантованого працевлаштування неповнолітнього.
Роботодавець несе зобов’язання щодо пропозиції іншої вакантної посади або надання сприяння у подальшому працевлаштуванні звільненого неповнолітнього працівника.
Додаткові гарантії
Припинення трудового договору з неповнолітнім працівником, включаючи трудові договори, укладені на певний строк, може бути ініційоване на вимогу таких осіб або органів:
- Батьків або усиновлювачів неповнолітнього.
- Опікунів або піклувальників неповнолітнього.
- Органів та посадових осіб, уповноважених на здійснення державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю.
Підставою для такого припинення трудових відносин може слугувати виникнення ситуації, коли подальша робота неповнолітнього становить загрозу його здоров’ю або порушує його законні інтереси.
Альона ЛістуноваКореспондент-редактор
Оригінал статті: news.finance.ua