Питання оплати праці працівника під час випробувального термінуЗгідно з частиною 1 статті 26 Кодексу законів про працю України (КЗпП), за угодою сторін при укладенні трудового договору може бути встановлено випробування з метою перевірки відповідності працівника дорученій роботі. Така умова обов’язково повинна бути відображена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.Частина 2 статті 26 КЗпП встановлює, що у період випробування на працівників поширюється чинне законодавство про працю. Це означає, що працівник користується всіма правами та гарантіями, передбаченими законодавством для працівників підприємства, зокрема й у сфері оплати праці.Системи та форми оплати праці, норми праці, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, а також умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами самостійно. Це відбувається шляхом укладання колективного договору, з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральними та галузевими (регіональними) угодами.Отже, якщо розмір посадового окладу для відповідної посади передбачений колективним договором та штатним розписом, роботодавець зобов’язаний виплачувати працівникові, який перебуває на випробувальному терміні, посадовий оклад у розмірі, встановленому цими документами.
Розмір посадового окладу під час випробування
Розмір посадового окладу працівника, який проходить випробування, може відрізнятися від окладів інших працівників на аналогічних посадах, які працюють триваліший період, за умови застосування на підприємстві гнучких або “вилкових” моделей оплати праці. У разі застосування гнучкої моделі оплати праці посадові оклади для відповідних професійно-кваліфікаційних груп працівників (посад) диференціюються за декількома рівнями.
- “Вилка” оплати праці передбачає встановлення діапазону (вилки) посадових окладів для кожної професійно-кваліфікаційної групи працівників (посади).
При запровадженні гнучкої та “вилкової” моделей оплати праці необхідно чітко визначити підстави для підвищення посадових окладів для кожної професійно-кваліфікаційної групи працівників. Зазвичай, працівникові на випробувальний термін встановлюється посадовий оклад, що відповідає мінімальному значенню, передбаченому для відповідної посади. Після успішного завершення випробувального терміну (або через певний період роботи, наприклад, шість місяців чи рік) працівникові підвищується посадовий оклад, проте він не повинен перевищувати встановлений верхній межі діапазону для відповідної професійно-кваліфікаційної групи працівників (посади). Ключові положення щодо зміни та перегляду посадових окладів, а також порядок їх встановлення мають бути регламентовані відповідними нормативними документами: колективним договором, положенням про оплату праці тощо. Різні розміри посадових окладів для працівників на однакових посадах мають бути відображені у штатному розписі підприємства. У разі перегляду посадових окладів, зокрема після успішного проходження випробувального терміну, необхідно внести відповідні зміни до штатного розпису.
За даними порталу: news.finance.ua