Затримка виплати заробітної плати є одним із найпоширеніших порушень у сфері трудових відносин. Особливо актуальною ця проблема стала в умовах воєнного стану, коли деякі підприємства функціонують нестабільно або змінюють умови своєї діяльності. На основі інформації від robota.ua, детально розглянемо, коли роботодавець порушує законодавчі норми, які докази можна застосовувати та які дії слід вчиняти працівнику.
Коли роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату
Терміни виплати заробітної плати чітко регламентовані Кодексом законів про працю України та Законом України «Про оплату праці». Згідно із законодавством, виплата заробітної плати повинна здійснюватися не рідше ніж два рази на місяць. Графік виплат встановлено таким чином:
- Перша частина: виплачується в період з 16 по 22 число поточного місяця.
- Друга частина: виплачується в період з 1 по 7 число наступного місяця.
Колективний договір або внутрішні нормативні акти підприємства можуть передбачати частішу виплату, але не рідшу, ніж встановлено законом. У разі, якщо день виплати припадає на вихідний або святковий день, виплата має бути здійснена напередодні. Відпускні кошти мають бути виплачені працівнику не пізніше ніж за один робочий день до початку його відпустки. При звільненні працівника повний розрахунок проводиться в день звільнення. Якщо працівник не працював у день звільнення, повний розрахунок здійснюється не пізніше ніж через два дні після пред’явлення ним вимоги про виплату.
З якого дня починається порушення
Затримка виплати заробітної плати вважається порушенням законодавства, якщо кошти не були виплачені у встановлені строки. Орієнтовно, такі строки порушуються, якщо:
- після 23 числа поточного місяця не виплачено першу частину зарплати;
- після 8 числа наступного місяця не виплачено другу частину зарплати.
Право на отримання компенсації за затримку виплати виникає, якщо заборгованість по заробітній платі становить один місяць або більше. Затримка виплати авансу також є порушенням, оскільки аванс є фактично першою частиною заробітної плати за половину місяця.
Чи можна не працювати, якщо заробітну плату довго не виплачують
Законодавство України прямо не передбачає права працівника відмовлятися від виконання роботи у зв’язку із затримкою виплати заробітної плати. Однак, тривала невиплата може бути розцінена як поважна причина для припинення виконання трудових обов’язків, враховуючи, що своєчасна оплата праці є конституційною гарантією. У такій ситуації працівник має право тимчасово припинити виконання роботи до моменту погашення роботодавцем заборгованості.
Якщо частину заробітної плати виплачують «у конверті»
Неофіційна виплата заробітної плати є незаконною і несе значні ризики для працівника. У такому випадку працівник може втратити частину соціальних гарантій, зокрема:
- Оплату лікарняних.
- Відпускні.
- Пенсійний стаж.
- Повну суму вихідної допомоги.
Досягнення домовленості з роботодавцем у таких випадках часто є складним. Тому рекомендовано звертатися до Державної служби України з питань праці або до податкових органів, які можуть провести відповідну перевірку.
Чи може переписка в месенджерах бути доказом
Повідомлення, отримані через месенджери, такі як Viber, Telegram, або електронна пошта, можуть бути використані як електронні докази в судовому процесі. Проте, важливо, щоб з таких повідомлень можна було достовірно встановити:
- Сторону переписки: хто саме вів діалог.
- Зміст повідомлень.
- Дату та час надсилання.
Зазвичай, такі докази розглядаються судом у сукупності з іншими документами.
Що робити, якщо заробітну плату не виплачують
У випадку невиплати заробітної плати, працівник має право вчинити наступні дії:
- Звернутися до Державної служби України з питань праці.
- Подати відповідну заяву до податкової служби.
- Звернутися до правоохоронних органів.
- Подати позов до суду.
У судовому порядку можна вимагати як виплату заборгованої заробітної плати, так і компенсацію за її затримку. При цьому, алгоритм дій працівника залишається незмінним, незалежно від того, чи затримується заробітна плата повністю, чи лише її частина. Будь-яка невиплата, навіть незначної суми, вважається порушенням прав працівника. 
Світлана Вишковська Редактор
Джерело новини: news.finance.ua