Більшість українських компаній планують підвищити заробітну плату у 2026 році. Це свідчить про позитивні прогнози щодо розвитку ринку праці, незважаючи на минулорічні тенденції зниження оплати праці для деяких категорій працівників.За результатами дослідження «Барометр ринку праці 2025. Прогнози на 2026 рік», проведеного компанією Grc.ua, спостерігається значна частка роботодавців, які мають наміри індексувати заробітні плати.
82,6% роботодавців планують підвищення зарплат
Дослідження виявило, що 82,6% компаній мають намір підвищити оплату праці у 2026 році. Переважно це стосується помірного зростання доходів:
- Близько 50% роботодавців планують підвищення зарплат на рівні 11-20%.
- Майже 28% компаній розглядають зростання менше ніж на 10%.
- Лише 4,7% організацій готові збільшити зарплати на 21-30%.
За даними опитування, 12,7% компаній не планують змін у рівні оплати праці, а 4,7% роботодавців допускають можливість скорочення зарплат у 2026 році.Сфери FMCG, безпеки та охорони, виробництва та страхування є найбільш чутливими до коливань споживчого попиту, тому саме в цих галузях найчастіше розглядається можливість зниження заробітних плат.
У 2025 році частині працівників знизили зарплати
Минулий, 2025 рік, характеризувався певними компромісами на ринку праці. Незважаючи на прагнення бізнесу підтримувати конкурентоспроможні заробітні плати, 15% працівників зіткнулися зі скороченням оплати праці, що на 2% більше порівняно з попереднім роком. Водночас 61,6% роботодавців визначили збереження конкурентної заробітної плати як одне з ключових завдань. Основними причинами такої стратегії є дефіцит кваліфікованих кадрів, складність у закритті вакансій та високі очікування кандидатів. У цьому контексті заробітна плата залишається потужним інструментом утримання персоналу.
Бонуси переважно не зміняться
Очікується, що бонусна складова оплати праці залишиться стабільною. Понад 79% роботодавців не планують переглядати розмір преміальних виплат у 2026 році порівняно з 2025 роком. Серед компаній, які все ж планують збільшувати бонуси, переважна більшість також прогнозує помірне зростання, у межах 11-20%.
Загалом, ринок праці в Україні демонструє стриману динаміку, де бізнес намагається досягти балансу між утриманням персоналу та фінансовими можливостями. При цьому, підвищення заробітної плати розглядається як один із ключових стратегічних кроків на 2026 рік.Згідно з даними Work.ua, середня заробітна плата у вакансіях становить 27 500 грн. При цьому спостерігаються гендерні відмінності у зарплатних очікуваннях:
- Середні зарплатні очікування чоловіків складають 30 000 грн.
- Середні зарплатні очікування жінок складають 25 000 грн.
Також, за результатами опитування, кожен п’ятий працівник висловлює побоювання щодо можливого скорочення.
Світлана ВишковськаРедактор
Джерело новини: news.finance.ua