На ринку праці спостерігається еволюція у сприйнятті традиційно «чоловічих» та «жіночих» професій. Воєнні дії суттєво вплинули на позиціонування жінок у професійній сфері.
Для багатьох жінок стабільна зайнятість стала критично важливою для забезпечення економічної незалежності та безпеки родин. Саме тому технічні спеціальності, які потребують від 2 до 6 тижнів інтенсивного навчання, відкривають реальні перспективи для нового кар’єрного шляху.
Ці тенденції підтверджуються статистичними даними, наданими KSE ProfTech для Work.ua.
Аналіз вибору професій серед жінок
Жінки частіше обирають напрями, де ключовими є точність та увага до деталей.
Віковий діапазон жінок, які опановують технічні спеціальності, є досить широким. Найбільш представлена вікова група на програмах KSE ProfTech – це 26-45 років. Водночас, до навчання долучаються як жінки молодшого віку (до 25 років), так і старші (46+), які прагнуть до перекваліфікації.
За словами представників проєкту, спостерігаються певні галузеві відмінності: “Наприклад, курс монтажу електроніки переважно обирають жінки віком 26-45 років, тоді як у сфері зварювання частіше навчаються молодші жінки”.
Процес перенавчання
Значна частина осіб, які проходять перенавчання, вже мають вищу освіту: 65% слухачів є випускниками закладів вищої освіти. Їхній попередній професійний досвід охоплює різноманітні сфери – від адміністративної роботи, освіти та сфери послуг до власного бізнесу.
Виклики, з якими стикаються жінки
Нерідко необхідність опановувати нову професію зумовлена складними життєвими обставинами, спричиненими повномасштабним вторгненням. Багато студентів втратили роботу, стали внутрішньо переміщеними особами, повернулися з-за кордону і фактично розпочинають кар’єру з нуля. Тому вони шукають стабільні професії, що дозволяють швидко адаптуватися до ринку праці.
Ключовий бар’єр
Основним викликом є не здібності жінок, а організаційна структура підприємств. Компаніям може знадобитися адаптувати виробничі процеси: поділити фізично важкі операції, переглянути робочі графіки або покращити інфраструктуру. Після таких змін питання гендерних обмежень фактично зникає.
Раніше Finance.ua зазначав, що через мобілізацію, міграційні процеси та гострий дефіцит кадрів бізнес почав переглядати традиційні підходи до формування персоналу. Жінки все частіше входять до професій, які тривалий час вважалися виключно «чоловічими». Однак, разом із новими обов’язками, вони часто стикаються зі старою реальністю: виконують аналогічну роботу, але отримують меншу винагороду.
Згідно з результатами одного з досліджень, 64% українських компаній вже наймають жінок на позиції, які традиційно асоціювалися з чоловіками.
На початку повномасштабної війни офіційний гендерний розрив у заробітній платі становив 18,6%. У окремих галузях жінки могли заробляти на 41,4% менше, ніж чоловіки.
Водночас, жінки становлять понад 80% зареєстрованих безробітних в Україні.
Незважаючи на це, в умовах кадрового дефіциту з’являються нові можливості для перекваліфікації. Жінки все активніше опановують професії, які раніше вважалися «чоловічими». Це зокрема стосується роботи:
- у сфері гуманітарного розмінування;
- водіями автобусів та важкої техніки;
- в енергетичній галузі;
- операторами промислових верстатів.
Тетяна Берегова
Кореспондент-редактор
За матеріалами: news.finance.ua