Міністерство оборони України ініціює масштабну реформу системи грошового забезпечення військовослужбовців, яка передбачає суттєве підвищення мінімальних гарантованих виплат та впровадження системи стимулюючих доплат за бойові заслуги. Проєкт постанови Кабінету Міністрів, що деталізує ці зміни, передбачає підвищення мінімальної заробітної плати для певних категорій військових, зокрема штабних спеціалістів, до 30 000 гривень. Особливу увагу приділено мотивації військових, задіяних безпосередньо у бойових діях. Для штурмовиків, які беруть участь у боях, передбачена можливість отримувати до 460 000 гривень на місяць, залежно від інтенсивності та успішності виконання завдань. Ці новації, розраховані на дворічний експериментальний період, мають на меті підвищити ефективність та боєздатність Сил оборони. ## Як зміниться грошове забезпечення військових Реформа передбачає введення нових контрактів, доступних як для новомобілізованих, так і для чинних військовослужбовців Збройних Сил України та Національної гвардії, а також для іноземців та осіб без громадянства, які проходять службу. Основні зміни стосуватимуться таких аспектів: * **Підвищення мінімальних гарантованих виплат:** Для військовослужбовців, які не задіяні в безпосередніх бойових діях, встановлюється мінімальна заробітна плата на рівні 30 000 гривень. Це стосується, зокрема, штабних спеціалістів. * **Збільшені ставки для бойових підрозділів:** Найбільш суттєві зміни очікують військових, залучених до активних бойових дій. Зокрема, для піхотинців та штурмовиків базова ставка становитиме 100 000 гривень на місяць, пропорційно до часу, проведеного в зоні бойових дій. * **Система доплат за бойові заслуги:** Проєктом постанови передбачено низку стимулюючих виплат: * Одноразова винагорода у розмірі 170 000 гривень за виконання бойового завдання у складі першого ешелону оборони або наступу. * Виплата у 25 000 гривень за кожного полоненого противника. * Виплата у 25 000 гривень за знищеного військовослужбовця противника в стрілецькому або рукопашному бою. * Щоденна винагорода за ведення штурму: 20 000 гривень за повернення власних позицій та 40 000 гривень за захоплення позицій ворога на лінії бойового зіткнення або в його тилу. Загальна сума виплат за штурмові дії не може перевищувати 460 000 гривень на місяць. * **Доплати командуванню:** Збільшені виплати передбачені для командирів на пунктах управління частин та підрозділів, що ведуть бойові дії на лінії зіткнення. Вони отримуватимуть від 50 000 гривень на місяць, залежно від часу виконання завдань. Важливо зазначити, що механізм визначення часу безпосередньої участі у бойових діях та надання днів відпочинку (половина часу участі в бойових завданнях) залежатиме від ухвалених рішень командира військової частини, виходячи з оперативної обстановки.
## Джерела фінансування реформи За попередніми оцінками, реалізація цих змін упродовж перших семи місяців поточного року може потребувати близько 3,2 мільярда євро. Уряд планує покрити ці видатки шляхом перерозподілу коштів. * **Перепрофілювання бюджету:** Кошти на збільшення грошового забезпечення будуть виділені з бюджету, який вже передбачає 559,7 мільярда гривень на закупівлю техніки та озброєння у 2026 році. * **Використання коштів від ЄС:** Недостача фінансування, що виникне внаслідок перенаправлення коштів на оплату праці, буде компенсована за рахунок майбутніх надходжень від кредиту Європейського Союзу у розмірі 90 мільярдів євро. При цьому, згідно з умовами, значна частина цього кредиту (60 мільярдів євро), призначена для військових потреб, може бути використана для закупівель озброєння, але не для виплат заробітної плати. Реформа спрямована на створення більш справедливої та мотивуючої системи оплати праці для військовослужбовців, що є важливим кроком у підвищенні обороноздатності держави.