“`html
Бізнес в Україні стабільно ідентифікує брак робочої сили як ключову перешкоду для функціонування в умовах воєнного стану. Станом на квітень 2026 року, 68% промислових підприємств зазначили це як основний виклик, що є історичним максимумом з початку проведення щомісячних опитувань Інститутом економічних досліджень та політичних консультацій (ІЕД).
Ключові перешкоди для промисловості
Відсутність кадрів продовжує домінувати серед бар’єрів для української промисловості. Ця проблема загострюється, оскільки 62,3% компаній відзначають складнощі з пошуком кваліфікованих спеціалістів, а 35,1% – з наймом некваліфікованих працівників. Ці показники зросли порівняно з березнем, коли відповідні цифри становили 61,4% та 30,8%.
Другою за значущістю перешкодою є зростання цін на сировину, матеріали та товари. У квітні 2026 року цей показник сягнув 56%, що на 11% більше, ніж у попередньому місяці (45%). Це найвищий рівень за останній рік, наближений до пікових значень лютого 2025 року.
На третій позиції – небезпека ведення діяльності, яку відзначили 46% підприємств, порівняно з 42% у березні. Хоча цей показник нижчий за зимові піки (57%), він залишається суттєвим фактором, що впливає на роботу бізнесу.
Додаткові виклики та перспективи
- Зменшення попиту на продукцію посідає четверте місце, склавши 26% у квітні, що незначно більше, ніж 25% у березні.
- Перебої з постачанням електроенергії, води та тепла стали менш критичними, знизившись до 21% проти 30% у березні, і опустилися на шосту позицію.
- Розрив ланцюгів постачання відзначили 16% підприємств, а нестача обігових коштів – 13%.
- Менш вагомими перешкодами є пошкодження майна (6%), блокування податкових накладних (5%), корупція та тиск з боку контролюючих органів (по 4%).
- Вплив валютного регулювання зріс до 4% порівняно з 2% у попередньому місяці.
Динаміка ринку праці
Ситуація на ринку праці демонструє негативну динаміку. Частка компаній, які планують збільшення зайнятості протягом наступних трьох місяців, значно скоротилася з 16,6% до 2,5%. Водночас кількість підприємств, які розглядають можливість скорочення персоналу, зросла з 3,9% до 6%.
Проте, зменшилася кількість компаній, які планували відправляти працівників у вимушені відпустки: 4,1% проти 12,5% у березні.
В опитуванні New Monthly Enterprises Survey (#NRES), що проводиться ІЕД з травня 2022 року, беруть участь до 500 промислових підприємств з 21 регіону України. Дослідження регулярно збирає дані про стан українського бізнесу.
Контекст та державні ініціативи
Український ринок праці стикається з глибоким дефіцитом робочої сили, спричиненим війною, демографічними проблемами та міграцією. Уряд має амбітні плани залучити до ринку праці 4,5 мільйона додаткових осіб до 2035 року.
Міністр економіки, довкілля та сільського господарства Олексій Соболев зазначає, що на підконтрольних територіях проживає близько 31 мільйона осіб, з яких працевлаштовані приблизно 13 мільйонів, але лише 10,5 мільйона сплачують єдиний соціальний внесок (ЄСВ).
За його оцінками, значна кількість людей з інвалідністю (близько 2,3 мільйона) та осіб пенсійного віку до 60 років (близько 800 000), які не працюють, можуть бути інтегровані в трудові відносини. Також існують бар’єри для працевлаштування жінок та молоді.
Реформа трудового законодавства, за прогнозами уряду, може сприяти створенню або легалізації близько 302 000 робочих місць, забезпечуючи щорічний фіскальний ефект у розмірі 43,4 мільярда гривень. Додатково, бізнес може зекономити до 5,3 мільярда гривень на рік шляхом переходу на трудові договори замість паперових трудових книжок, а цифровізація документообігу може принести ще до 226 мільйонів гривень економії.
“`