Крім стандартної щорічної основної відпустки, законодавство України передбачає додатковий вид оплачуваного відпочинку для працівників, які мають дітей, — додаткову соціальну відпустку. Вона надається понад щорічну відпустку і оплачується за рахунок середнього заробітку.Це право регламентується статтею 19 Закону України «Про відпустки» та статтею 182-1 Кодексу законів про працю України. Багато працівників не знають про цю можливість або не використовують її протягом тривалого часу.У цьому матеріалі ми детально розглянемо, хто має право на таку відпустку, її тривалість та процедуру оформлення.
Право на додаткову соціальну відпустку
Право на додаткову соціальну відпустку мають працівники, які відповідають хоча б одній із наступних умов:
- Один із батьків, що виховує двох або більше дітей віком до 15 років.
- Один із батьків дитини з інвалідністю.
- Один із батьків, який усиновив дитину, або один з батьків-вихователів дитячого будинку сімейного типу.
- Одинока мати (або батько, який виховує дитину без матері).
- Опікун, піклувальник або один із прийомних батьків.
- Мати або батько повнолітньої особи з інвалідністю з дитинства (підгрупа А I групи).
Тривалість відпустки та правила її розрахунку
Базова тривалість додаткової соціальної відпустки становить 10 календарних днів на рік.Ці дні не скорочуються через святкові та неробочі дні, що припадають на період відпустки. Таким чином, якщо святковий день припадає на період відпустки, він подовжує її.У випадках, коли працівник має кілька підстав для отримання цієї відпустки, її тривалість може бути збільшена.Проте, максимальна тривалість відпустки становить 17 календарних днів на рік.
Можливість використання відпустки обома батьками
Додаткова соціальна відпустка на дітей надається лише одному з батьків протягом одного календарного року.Це означає, що одночасно отримати цю відпустку можуть лише мати та батько, якщо кожен з них має окремі законні підстави для її отримання, але не можуть скористатися нею за однією і тією ж підставою.Сім’я самостійно визначає, хто саме скористається правом на відпустку у конкретному році.Важливо зазначити, що **ця відпустка є переносною**. Якщо працівник не використав її в поточному році, право на її отримання зберігається на майбутні періоди. Відпустку можна взяти пізніше, накопичуючи невикористані дні за кілька попередніх років. Державна служба України з питань праці неодноразово підтверджувала відсутність строку давності для такого типу відпусток.
Вікові обмеження для отримання відпустки
Максимальний вік дитини, до якого надається відпустка, залежить від конкретної підстави:
- Виховання двох і більше дітей: до досягнення ними 15-річного віку.
- Виховання дитини з інвалідністю: до досягнення нею 18-річного віку.
- Одинока мати, усиновлювач, опікун: до досягнення дитиною 18-річного віку.
- Особа з інвалідністю з дитинства (підгрупа А I групи): вік не має обмежень.
Важливо: У році, коли дитина досягає граничного віку, відпустка надається в повному обсязі, незалежно від того, коли саме в цьому році настав цей день.
Процедура оформлення та використання
Для оформлення додаткової соціальної відпустки працівник повинен надати роботодавцю необхідні підтверджуючі документи та написати відповідну заяву.До заяви слід додати копії документів, що підтверджують право на відпустку (свідоцтва про народження дітей, довідки про інвалідність, документи про усиновлення чи опіку тощо).Якщо право на відпустку мають обоє батьків, може знадобитися довідка з місця роботи другого з батьків, що підтверджує невикористання ним цієї відпустки в поточному році та відсутність грошової компенсації.На підставі поданої заяви та документів роботодавець видає наказ про надання відпустки та здійснює розрахунок відпускних, виходячи із середнього заробітку працівника.
Світлана ВишковськаРедактор
Дізнатися більше на: news.finance.ua