У Польщі спостерігається тенденція до уповільнення темпів зростання заробітних плат. За результатами дослідження, приблизно 68% компаній призупинили підвищення заробітних плат, тоді як лише близько 30% продовжують їх переглядати.Ці дані ґрунтуються на аналізі квартального індексу NEI, проведеного аналітичним центром міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal.Відповідно до статистики Головного статистичного управління Польщі (GUS), у першому кварталі 2026 року середня заробітна плата в корпоративному секторі сягнула позначки 9 263,5 злотого брутто. Цей показник на 6,3% вищий порівняно з аналогічним періодом 2025 року, однак фіксує найнижчий темп приросту з першого кварталу 2021 року.Для порівняння, у 2023-2024 роках спостерігалося щорічне зростання заробітних плат у корпоративному секторі на рівні 10-13%. Така динаміка була зумовлена високим рівнем інфляції та конкуренцією роботодавців за кваліфікованих працівників.
Причини уповільнення зростання заробітних плат
Однією з ключових причин сповільнення темпів зростання заробітних плат є зниження інфляційного тиску. Якщо на початку 2025 року індекс споживчих цін у Польщі становив 104,9%, то в січні-лютому 2026 року він знизився до 102,1%. Таким чином, розрив між темпами зростання заробітних плат та рівнем інфляції є одним із найсприятливіших для працівників за останні роки, забезпечуючи реальне зростання доходів без надмірного фінансового навантаження на роботодавців. Важливим чинником також стало більш стримане підвищення мінімальної заробітної плати. З 1 січня 2026 року уряд Польщі збільшив її лише на 3% (140 злотих) до 4806 злотих брутто. Для порівняння, роком раніше мінімальна зарплата зросла на 10%, що практично відповідало темпам збільшення середніх заробітних плат у корпоративному секторі.
Світовий банк прогнозує, що ШІ може підняти економіку Польщі на 12% до 2035 року — деталі
Фахівці Gremi Personal підкреслюють, що для роботодавців важливе не лише саме підвищення мінімальної заробітної плати, а й його співвідношення із загальною динамікою ринку праці. У 2026 році цей баланс є значно комфортнішим для бізнесу, ніж у попередньому році. Іншим фактором, що впливає на уповільнення динаміки заробітних плат, є загальна економічна невизначеність. У багатьох галузях компанії обмежують розширення штату або відкладають нові найми. Зайнятість у корпоративному секторі поступово скорочується, що знижує тиск на роботодавців щодо необхідності конкурувати за працівників шляхом швидкого підвищення заробітних плат. Водночас, самі працівники дедалі частіше надають перевагу стабільності, аніж зміні роботи заради вищого доходу.
Інфляційні ризики та зовнішні фактори
Водночас аналітики звертають увагу на появу нових ризиків. Загострення воєнного конфлікту в Перській затоці вже починає впливати на інфляційні процеси. Якщо в січні-лютому інфляція в Польщі утримувалася на рівні 2,1%, то в березні індекс споживчих цін зріс до 3%, а у квітні — до 3,2% у річному вимірі.
Роботодавців у Польщі перевірятимуть за новими критеріями: що зміниться з липня
Подальше зростання цін на енергоносії та сировину може посилити інфляційний тиск на економіку та поставити роботодавців перед складним вибором між необхідністю підвищувати заробітні плати та потребою зберігати конкурентоспроможність бізнесу. У Gremi Personal очікують, що польський ринок праці поступово переходить до етапу балансу між інтересами бізнесу та працівників. Період двозначного зростання заробітних плат, імовірно, завершився. Компанії прогнозують помірне зростання заробітних плат на рівні 6-8% до кінця 2026 року.
Динаміка в окремих галузях
Однак, попри загальне сповільнення на ринку праці, окремі галузі польської економіки продовжують демонструвати вищі за середні темпи зростання заробітних плат. Зокрема, традиційно однією з лідерів залишається логістика, де середня заробітна плата у першому кварталі 2026 року зросла на 8% і досягла 9446 злотих. У машинобудуванні середнє зростання заробітних плат склало 6,5%, що відповідає середньому показнику по економіці.
Українці залишають Польщу у пошуках вищих зарплат
Водночас найвищу динаміку демонстрували сегменти, пов’язані з виробництвом продукції військового призначення. У виробництві електроніки та оптичних приладів заробітні плати зросли на 7% — до 9988 злотих, а у виробництві іншого транспортного обладнання — на 8,5%, до 10 300 злотих. В автомобільній промисловості середня заробітна плата збільшилася на 6,3% — до 9982 злотих. Схожі процеси спостерігалися і в будівництві. Тут середня заробітна плата зросла на 6,8% і досягла 8654 злотих, хоча зайнятість продовжувала скорочуватися. Найнижчі темпи зростання заробітних плат були зафіксовані у харчовій промисловості. У першому кварталі 2026 року середня заробітна плата у секторі збільшилася лише на 4,6% — до 7728 злотих, тоді як зайнятість зросла лише на 0,2%. 
Альона ЛістуноваКореспондент-редактор
Дізнатися більше на: news.finance.ua