Цікаві кадрові зміни відбуваються у провідних українських IT-компаніях. Олена Самборська, яка раніше керувала HR-напрямком у найбільшій сервісній IT-компанії України DXC Luxoft, тепер обійняла посаду керівниці HR-департаменту в Fintech-IT Group, що розвиває monobank. Це перша значна зміна у вищому керівництві компанії з 2021 року. Водночас, питання кадрових перестановок в аутсорс-сфері, особливо в умовах війни, набуває особливої актуальності.
Кадрові перестановки в IT-секторі
1 липня 2026 року, за даними YC.Market, відбулися зміни у керівництві трьох юридичних осіб IT-компанії DXC Luxoft в Україні. Замість Олени Самборської, яка очолила HR-напрям у Fintech-IT Group, компанію DXC Luxoft тепер очолює Олена Григорко. Ця подія є першою зміною топменеджменту в компанії з 2021 року.
DXC Luxoft є одним із лідерів ринку сервісного IT-сегменту в Україні за обсягами виторгу та посідає шосте місце серед найбільших IT-роботодавців країни, згідно з рейтингом DOU. Важливим трендом є скорочення штату компанії: з початку 2022 року команда Luxoft зменшилася на третину, сягнувши 2900 працівників. Це найнижчий показник за останні 13 років, починаючи з 2013-го.
Аналіз ринку праці та причини змін
Відхід ключових фахівців з великих аутсорс-компаній може бути зумовлений низкою факторів. З одного боку, це може свідчити про внутрішні трансформації в компаніях, оптимізацію процесів або стратегічні зміни. З іншого боку, це може бути реакцією на загальні тенденції ринку праці, зокрема, зростання попиту на досвідчених HR-менеджерів у фінтех-секторі.
Fintech-IT Group, яка активно розвиває monobank, є одним із найперспективніших напрямків українського ринку. Залучення такого досвідченого фахівця, як Олена Самборська, може свідчити про амбітні плани компанії щодо розширення та зміцнення своєї HR-функції. Особливо це актуально в умовах конкурентної боротьби за таланти.
Перспективи для DXC Luxoft
Призначення Олени Григорко на посаду керівниці DXC Luxoft в Україні відкриває нові горизонти для компанії. Її досвід та бачення, ймовірно, будуть спрямовані на подолання викликів, пов’язаних зі скороченням штату та зміною ринкової кон’юнктури. Важливо, щоб компанія змогла зберегти свою конкурентоспроможність та забезпечити розвиток для тих, хто залишається в команді.
Загалом, кадрові зміни в IT-секторі, особливо на керівних позиціях, є природним процесом, який відображає динаміку ринку та стратегічні пріоритети компаній. Аналіз таких подій дозволяє краще зрозуміти тенденції розвитку української IT-індустрії.