Попит на фахівців в оборонній галузі демонструє стабільне зростання, тоді як конкуренція за вакансії залишається суттєво нижчою порівняно із загальним ІТ-ринком. Аналіз показує, що лише за перше півріччя 2026 року оборонні компанії відкрили більше вакансій, ніж за весь попередній рік. Роботодавці активно шукають як технічних, так і нетехнічних спеціалістів.
Динаміка вакансій та відгуків кандидатів
За даними DOU, у другому кварталі 2026 року оборонні компанії опублікували 3518 вакансій, що на 14,6% більше порівняно з попереднім кварталом. За перше півріччя поточного року загальна кількість відкритих вакансій досягла 6523, перевищивши показник за весь 2025 рік (5915 пропозицій).Зі зростанням кількості вакансій спостерігається й збільшення інтересу з боку кандидатів. У травні було зафіксовано 9303 відгуки, тоді як у травні 2025 року цей показник становив лише 3534.
В середньому, одна вакансія в оборонній сфері приваблювала 10,2 відгуку, що на 1,0 відгук більше, ніж у попередньому кварталі. Для порівняння, такий рівень конкуренції в ІТ спостерігався переважно у вузькоспеціалізованих категоріях, як-от C++.
Ключові спеціальності та рівень конкуренції
Спостерігається стійке зростання кількості вакансій для Hardware-спеціалістів. У другому кварталі їх було 646, що майже дорівнює показнику за все друге півріччя 2025 року.Найбільший обсяг вакансій традиційно був зосереджений для QA-фахівців, Embedded-розробників та Project Manager. Також відзначається зростання попиту на керівників вищої ланки (C-level). Серед нетехнічних спеціальностей найчастіше шукали HR-фахівців, спеціалістів з підтримки користувачів, продажів та маркетингу.Серед програмістів, найбільш затребуваними залишаються розробники C++ та Python.Найвища конкуренція зафіксована на вакансії Project Manager — в середньому 31,6 відгуку на позицію. Слідом ідуть: QA (24,9), DevOps (23,2), Product Manager (22,2) та C-level (18,9).Водночас, загальна конкуренція в оборонній сфері залишається суттєво нижчою, ніж на ІТ-ринку в цілому. Наприклад, вакансія в категорії QA в оборонній індустрії отримує в середньому близько 25 відгуків, тоді як в ІТ — 77. Аналогічна тенденція спостерігається і для Project Manager та .NET-розробників.Серед нетехнічних вакансій, найбільша конкуренція спостерігається серед Copywriter, Sales та Marketing. Найменше кандидатів претендують на вакансії Support.
Пріоритет для спеціалістів з досвідом
Роботодавці найактивніше шукають кандидатів із досвідом роботи від одного до трьох років. У другому кварталі було відкрито 1210 вакансій для цієї категорії.Також спостерігається збільшення кількості пропозицій для фахівців з досвідом 3-5 років та понад п’ять років. Натомість, кількість вакансій для junior-спеціалістів скоротилася з 287 до 227. Проте, для кандидатів без досвіду кількість відкритих вакансій зросла на 28, досягнувши 54.
Найбільша концентрація вакансій традиційно спостерігається у Києві. У другому кварталі тут було опубліковано 2922 вакансії, що майже на 500 більше, ніж на початку року.Водночас, спостерігається активізація найму працівників і в інших містах. У Дніпрі кількість вакансій зросла до 46, а в Одесі — до 83, що є найвищим показником за останні півтора року.Кількість віддалених вакансій, після значного зростання на початку року, залишається стабільною. У другому кварталі роботодавці запропонували 273 такі позиції.
Світлана ВишковськаРедактор
За матеріалами: news.finance.ua