Дефіцит робочої сили, який раніше розглядався як тимчасовий наслідок війни, трансформувався в одну з ключових загроз для української економіки. Згідно з останніми даними, 78% роботодавців повідомляють про нестачу кваліфікованих працівників, а понад дві третини прогнозують подальше загострення цієї проблеми в найближчі роки.Цю інформацію представила керівниця платформи OLX Робота та співголова HR-комітету Європейської Бізнес Асоціації (EBA) Марія Абдулліна під час щорічної конференції HR Wisdom Summit.
Кадровий дефіцит – нова реальність ринку праці
Результати спільного дослідження OLX Робота та EBA вказують на те, що 78% українських компаній вже відчувають дефіцит працівників. Найбільш гостро ця проблема постає у таких секторах, як виробництво, торгівля, логістика, будівництво та сфера послуг. Ці галузі традиційно характеризуються високим попитом на лінійний персонал. Подальше погіршення ситуації прогнозують 68% роботодавців.
Якщо в перші роки повномасштабного вторгнення основною причиною кадрового дефіциту була мобілізація, то зараз дедалі більший вплив має міграція населення. За словами М. Абдулліної, за останній рік значно зросла кількість роботодавців, які відзначають негативний вплив виїзду українців за кордон. Відмічається тенденція відтоку молодих чоловіків віком до 22 років. Наразі 41% компаній зазначають, що цей фактор безпосередньо впливає на їхню здатність залучати нових працівників.
Трансформація моделі найму в бізнесі
Сучасні роботодавці все частіше готові розглядати кандидатів без релевантного досвіду, зосереджуючись на їхньому навчанні всередині компанії. Такий підхід поступово стає нормою, оскільки пошук готового спеціаліста є значно складнішим завданням, ніж інвестиції у розвиток нового співробітника. Водночас, більшість компаній продовжують надавати перевагу молодим фахівцям, хоча саме ця демографічна група є найбільш мобільною через міграційні процеси.
Підвищення заробітних плат перестає бути панацеєю
Посилення конкуренції на ринку праці спонукає бізнес до перегляду рівня заробітних плат. Згідно з дослідженням, кожен четвертий роботодавець підвищив зарплати щонайменше на 10% протягом останнього року. Середнє зростання зарплат на ринку оцінюється приблизно в 20%. Проте, ці заходи вже недостатні для ефективного залучення нових спеціалістів. Сучасні кандидати надають перевагу комплексному підходу, оцінюючи не лише рівень доходу, але й:
- Корпоративну культуру
- Можливості для навчання та розвитку
- Гнучкість графіка роботи
- Перспективи дистанційної роботи
- Соціальний пакет
- Репутацію компанії
Динаміка підвищення заробітних плат демонструє зростання: у 2025 році 58% компаній повідомили про підвищення окладів, тоді як у 2026 році цей показник сягнув 72%. Змінився не лише масштаб, а й розмір підвищень. Минулого року більшість роботодавців (35%) інформували про підвищення до 10%. Цього року спостерігається зміщення в бік вищих показників: 30% опитаних бізнесів підвищили зарплати на 11-22%. Позитивним сигналом є зменшення частки компаній, які вдалися до скорочення виплат: у 2026 році цей показник становив 5% проти 15% у 2025 році. Цікаво, що дані з боку пошукачів відрізняються: 51% респондентів не отримували підвищення заробітної плати протягом останнього року. Підвищення на 10% і вище відзначили 39% опитаних.
Розширення фокусу на нові категорії працівників
Дефіцит кадрів вимагає від бізнесу перегляду традиційних підходів до рекрутингу. Компанії активніше розглядають кандидатів старшого віку, осіб без професійного досвіду та інші групи, які раніше могли бути поза увагою роботодавців. Зокрема, спостерігається суттєва зміна ставлення до кандидатів віком понад 50 років. Якщо раніше їх не завжди розглядали як перспективних співробітників, то сьогодні роботодавці все частіше цінують їхню відповідальність, стабільність та накопичений професійний досвід. Водночас, бізнес інвестує у внутрішні програми навчання, усвідомлюючи, що розвиток персоналу всередині компанії стає важливим конкурентним фактором. Марія Абдулліна також звернула увагу на ветеранів, які найближчим часом повертатимуться до цивільного життя. Вона наголосила на необхідності підготовки бізнесу до цієї трансформації. Це стосується не лише соціальної відповідальності компаній, а й використання одного з найважливіших кадрових ресурсів майбутньої української економіки. Ветерани володіють високим рівнем відповідальності, стресостійкості, навичками роботи в умовах невизначеності та досвідом управління.
За матеріалами: news.finance.ua