Попри те, що дефіцит кадрів продовжує посилюватися, а більшість компаній очікують подальшого погіршення ситуації, готовність бізнесу розглядати найм іноземних працівників залишається низькою.
Про це свідчать результати дослідження OLX Робота.
Кадрову кризу відчувають 78% роботодавців
Дефіцит кадрів залишається одним із головних викликів для українського бізнесу. За даними дослідження, у 2026 році 78% роботодавців повідомили про нестачу працівників. Це значне зростання порівняно з минулим роком, коли про кадрову кризу заявляли 60% компаній.
Водночас бізнес стає дедалі менш оптимістичним щодо майбутнього ринку праці. 68% роботодавців вважають, що протягом наступного року ситуація з дефіцитом кадрів погіршуватиметься. Лише 10% переконані, що кадрова криза поступово зникне.
Минулого року негативний прогноз щодо ситуації на ринку праці давали 40% роботодавців, тоді як майже третина компаній (29%) очікувала поступового покращення.
Найм іноземців
Попри поглиблення кадрової кризи, більшість українських роботодавців поки не розглядають працевлаштування іноземних працівників як вирішення проблеми.
Лише 8% компаній заявили, що готові розглядати найм іноземців у разі подальшого загострення кадрового дефіциту. Рік тому таких роботодавців було більше – 13%.
Які бар’єри бачать роботодавці
Найбільшим бар’єром для працевлаштування іноземних працівників українські компанії називають мовний бар’єр. У 2026 році його відзначили 51% роботодавців, тоді як минулого року цей показник становив 27%.
Ще 42% респондентів переконані, що в їхній галузі наразі немає потреби в іноземних працівниках.
Серед інших бар’єрів:
- 32% – законодавчі складнощі (дозволи, реєстрація, візи), проти 18% у 2025 році;
- 28% – відсутність досвіду роботи з іноземними працівниками;
- 28% – культурні та організаційні відмінності;
- 19% – відсутність внутрішньої готовності або підтримки з боку колективу;
- 14% – незнання, де шукати відповідних кандидатів.
Порівняно з минулим роком, роботодавці значно частіше почали наголошувати на практичних труднощах інтеграції іноземних працівників: мовній адаптації, юридичних процедурах та культурних особливостях.
Пошукачі роботи також ставляться до цього насторожено
Дослідження також зафіксувало насторожене ставлення українських пошукачів роботи до потенційного збільшення кількості іноземних працівників, попри відсутність суттєвого притоку іноземців в Україну.
Одним із головних факторів стало відчуття, що інтереси українських громадян можуть відійти на другий план. Про це заявили 56% опитаних кандидатів.
Ще 46% респондентів серед ризиків назвали мовний бар’єр, а 41% – культурні та релігійні відмінності.
Що може змусити бізнес переглянути позицію
Попри «обережне» ставлення до найму іноземних працівників, роботодавці називають низку факторів, які могли б спонукати їх переглянути свою позицію.
Найчастіше бізнес згадує податкові пільги або фінансові стимули для роботодавців – цей варіант обрали 36% респондентів. Стільки ж компаній зазначають, що активніше розглядатимуть залучення іноземців у разі подальшого загострення дефіциту українських кадрів. Ще 29% роботодавців хотіли б мати гарантії кваліфікації та сертифікації кандидатів.
Майже чверть опитаних вважає важливим спрощення процедур працевлаштування, а 22% говорять про необхідність спеціалізованих програм з підбору іноземного персоналу та позитивних прикладів інших компаній.
Це свідчить про те, що для багатьох роботодавців питання полягає не стільки у самому наймі іноземців, скільки у створенні зрозумілих та безпечних механізмів їх залучення.
Дефіцит робочої сили перестав бути тимчасовим наслідком війни та перетворився на один із ключових викликів для української економіки. Найгостріше проблема проявляється у виробництві, торгівлі, логістиці, будівництві та сфері послуг – галузях, де традиційно існує високий попит на лінійний персонал.
Конкуренція за працівників змушує бізнес підвищувати заробітні плати. Кожен четвертий роботодавець за останній рік збільшив зарплати щонайменше на 10%, а середнє зростання заробітних плат на ринку становило близько 20%.
Втім, цього вже недостатньо для залучення нових співробітників. Кандидати дедалі частіше оцінюють не лише рівень доходу, а й корпоративну культуру, можливості навчання, гнучкий графік роботи, можливість працювати дистанційно, соціальний пакет та репутацію компанії.
Альона ЛістуноваКореспондент-редактор
Подробиці можна знайти на сайті: news.finance.ua