Майже третина українських роботодавців переглядає мотиваційні пакети для кандидатів, реагуючи на наявну кадрову кризу. Водночас, 40% опитаних працівників не отримують жодних додаткових бонусів на своїх робочих місцях.
Такі дані отримано в результаті спільного дослідження, проведеного OLX Робота та Європейською Бізнес Асоціацією. Згідно з коментарем Марії Абдулліної, керівниці напрямку OLX Робота, кадрова криза спонукає бізнес до адаптації через внутрішні ресурси та розвиток персоналу. Безкоштовне перенавчання стало пріоритетним інструментом для більшості роботодавців. Однак, залишається суттєва розбіжність у сфері матеріальної мотивації, оскільки лише третина роботодавців планує підвищення заробітних плат цього року.
Спостерігається невідповідність між пріоритетами бізнесу та пошукачів. Компанії активно інвестують у навчання та логістичні бонуси, тоді як для кандидатів першочерговими є пряма фінансова вигода, зручне розташування та гнучкий графік. Відсутність додаткових бонусів у 40% працівників створює ризик їх переходу до конкурентів. Для подолання кадрового дефіциту роботодавцям необхідно зосередитись на задоволенні базових потреб кандидатів, включаючи прозору оплату праці та гнучкі умови співпраці.
Ситуація на ринку праці очима роботодавців
Кадрова криза на українському ринку праці досягла свого піку. 78% опитаних роботодавців відчувають її вплив, а 67% прогнозують погіршення ситуації наступного року. Цей показник зріс у 1,7 раза порівняно з попереднім періодом.
Найбільш складну ситуацію з підбором персоналу спостерігають у виробництві, оптовій торгівлі, будівництві та сфері послуг. Пошук кандидатів на вакантні посади в середньому триває від одного до трьох місяців.
Для подолання кадрового дефіциту роботодавці розширюють свої мотиваційні пакети. Серед запропонованих переваг для працівників:
- Безкоштовне навчання та перенавчання: 70%
- Можливість працювати віддалено: 33%
- Безкоштовні обіди: 31%
- Трансфер для співробітників: 31%
- Наявність укриття: 28%
- Медичне страхування: 21%
- Житло: 18%
Додатково, 6,1% роботодавців формують кадровий резерв, об’єднують обов’язки, розподіляють навантаження між працівниками та беруть на себе більше змін.
Незважаючи на можливі затримки в процесі найму, роботодавці приділяють увагу пошуку кандидатів з відповідним професійним профілем, цінностями та мотивацією, незалежно від їхнього статусу чи віку. Проте, частина компаній наразі не впроваджує жодних змін для покращення ситуації.
30% опитаних роботодавців повідомили про підвищення заробітних плат на 11–20%, тоді як 51% працівників зазначили, що їхня зарплата не змінювалась.
Як роботодавці оформлюють працівників
Щодо формату трудових відносин, 54% роботодавців надають перевагу офіційному працевлаштуванню на повну заробітну плату. При цьому 21% компаній оформлюють працівників без договору, що є зростанням на 6% порівняно з минулим роком.
Інші форми співпраці включають:
- Співпраця з фізичними особами-підприємцями (ФОП): 20,4%
- Цивільно-правові договори: 13,6%
- Офіційне працевлаштування на мінімальну зарплату з виплатою різниці готівкою: майже 15%
Що важливо для кандидатів
Згідно з результатами опитування, 54% кандидатів активно шукають роботу, тоді як 39% працевлаштовані, але розглядають можливість зміни місця роботи. 7% респондентів наразі не шукають роботу.
Більшість шукачів (понад половина) зосереджені на вакансіях, пов’язаних з фізичною працею, таких як касир, кухар, водій, будівельник. 30% шукають позиції спеціалістів середньої ланки, 9% — спеціалістів вищого рівня або менеджерів, а 6% — керівні посади.
Ключовими факторами при виборі роботи для пошукачів є:
- Рівень заробітної плати: 90%
- Близькість до місця проживання: 67,3%
- Гнучкість робочого графіка: 61,1%
Серед інших важливих факторів, пошукачі відзначили офіційне працевлаштування (28%), можливість віддаленої роботи (16%), наявність бронювання (8%) та репутацію компанії (8%).
Які бонуси отримують працівники
40% опитаних працевлаштованих працівників зазначили, що не отримують жодних додаткових бонусів чи переваг на своєму поточному робочому місці. Серед тих, хто отримує бонуси, найпоширенішими є:
- Медичне страхування: 20%
- Наявність укриття: 19%
- Можливість безкоштовного навчання або перенавчання: 19%
- Можливість дистанційної роботи: 13,3%
- Трансфер для співробітників: 12,3%
- Безкоштовні обіди: 8,7%
- Надання житла або компенсації за проживання: 8,7%
Крім того, 6,8% респондентів згадали про бронювання, роботу за спеціальністю, корпоративні дисконтні програми, можливість взяти вихідний у будь-який день, додатковий дохід, близькість до роботи, зручний графік, комфортні умови праці та позитивну атмосферу в колективі.
Щодо форм трудових відносин, 57% опитаних віддають перевагу офіційному працевлаштуванню, тоді як 55% готові працювати неофіційно. 23% бажають працювати за цивільно-правовою угодою, а 14% — через ФОП.
Альона Лістунова
Кореспондент-редактор
За даними порталу: news.finance.ua