Під час дії воєнного стану роботодавець має право зменшити посадовий оклад працівника, не змінюючи при цьому тривалість робочого дня. Важливо, щоб таке рішення відповідало вимогам чинного трудового законодавства.
У разі зменшення обсягу роботи внаслідок воєнних дій чи інших обставин, роботодавець може ініціювати зміни в умовах оплати праці, зокрема, зменшити посадовий оклад без скорочення робочого часу.
Як роботодавець встановлює оклад
Згідно зі статтею 97 Кодексу законів про працю України (КЗпП), підприємства, установи та організації самостійно визначають форми та системи оплати праці, тарифні ставки, посадові оклади, надбавки, доплати та інші форми виплат.
Конкретний розмір посадового окладу встановлюється роботодавцем відповідно до законодавства та внутрішніх нормативних актів підприємства.
Зазвичай, зміна окладу кваліфікується як зміна істотних умов праці. Відповідно до статті 32 КЗпП, про такі зміни працівника необхідно повідомляти не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження.
Стаття 103 КЗпП також передбачає, що про зміну умов оплати праці в бік погіршення працівника слід повідомити не пізніше ніж за два місяці до таких змін.
Що змінюється під час воєнного стану
На період дії воєнного стану встановлено особливі правила. Згідно зі статтею 3 Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право змінювати істотні умови праці та умови оплати праці. У такому випадку повідомлення працівника про зміни здійснюється не пізніше моменту їх запровадження.
Таким чином, під час воєнного стану роботодавець може зменшити оклад, наприклад, через зменшення обсягу роботи або складну економічну ситуацію. При цьому працівник може продовжувати виконувати свої трудові обов’язки повний робочий день.
Чи потрібна заява працівника
Заява працівника про згоду на зменшення окладу не є обов’язковою умовою для здійснення такої зміни. Ініціатором може виступати роботодавець, за умови дотримання передбаченої законом процедури та своєчасного повідомлення працівника про нові умови оплати праці.
Важливо зазначити, що воєнний стан не надає роботодавцю права свавільно змінювати умови оплати праці. Будь-які такі зміни мають відповідати вимогам КЗпП, Закону № 2136-IX, а також положенням колективного договору та інших внутрішніх документів, що регулюють питання оплати праці на підприємстві.
Подробиці можна знайти на сайті: news.finance.ua