В Україні спостерігається тенденція до зростання офіційного працевлаштування неповнолітніх. За перші сім місяців 2026 року до роботи офіційно залучено 5 015 підлітків віком до 18 років.
Динаміка працевлаштування підлітків
Загальна кількість неповнолітніх, які офіційно працевлаштовуються, демонструє зростання. Винятком став 2022 рік, коли спостерігалося скорочення показника у 2,6 раза.У 2024 році кількість офіційно працевлаштованих підлітків перевищила показник до початку повномасштабної війни на 9%. У 2025 році спостерігалося подальше зростання на 18%, досягнувши 23 817 осіб.Основний приріст забезпечують підлітки віком 16-17 років. Водночас офіційне працевлаштування серед дітей 14-15 років залишається рідкісним явищем. До повномасштабного вторгнення сотні дітей цього віку отримували офіційне перше робоче місце. У 2025 році зафіксовано лише п’ять таких випадків: чотири на Миколаївщині та один на Закарпатті. У 2026 році офіційно працевлаштувалася лише одна дитина віком 14-15 років на Одещині.
Зростання попиту роботодавців на молодих кандидатів
Згідно з даними Work.ua, від початку повномасштабного вторгнення спостерігається підвищення попиту роботодавців на молодих працівників. Частка відкритих у резюме кандидатів віком до 18 років зросла з 2,5% у 2021 році до 4,5% у 2025 році. Поточного року ця тенденція зберігається.Це також підтверджується даними великих компаній. Наприклад, у McDonald’s підлітки віком 16-17 років зараз становлять 15% колективу ресторанів.Компанія зазначає стабільно високий інтерес молоді до роботи в мережі. Приблизно 37% неповнолітніх працівників приходять за рекомендаціями друзів у рамках реферальної програми, шукаючи можливості для здобуття перших професійних навичок та офіційного трудового досвіду.
Роль Державної служби зайнятості у працевлаштуванні підлітків
Державна служба зайнятості також сприяє працевлаштуванню неповнолітніх. Цього року через службу роботу знайшли 225 підлітків.Починаючи з 2023 року, кількість неповнолітніх, яким служба допомагає знайти роботу, у середньому подвоюється щороку.Протягом останніх трьох років лідерами за показниками працевлаштування підлітків за сприяння служби стабільно залишаються Івано-Франківська, Вінницька та Хмельницька області.
Географія працевлаштування неповнолітніх
Кожен третій підліток, який офіційно працевлаштувався цього року, працює у Києві. Столиця забезпечила працевлаштування 1 642 молодим працівникам.На другому місці за показниками працевлаштування неповнолітніх – Дніпропетровська область, де офіційно працюють 1 100 підлітків. Сукупно на Київ та Дніпропетровську область припадає 55% усіх офіційно працевлаштованих підлітків. До повномасштабної війни на ці два регіони припадала лише третина працевлаштованих неповнолітніх.Порівняно з періодом до повномасштабної війни, найбільше зростання працевлаштування неповнолітніх спостерігається на Івано-Франківщині та Дніпропетровщині (більш ніж удвічі). У Києві цей показник збільшився майже вдвічі.Водночас, за час повномасштабної війни, за винятком регіонів активних бойових дій, найбільше скорочення кількості працевлаштованих підлітків зафіксовано на Житомирщині – на 21%.
Умови офіційного працевлаштування неповнолітніх
Законодавство України дозволяє офіційне працевлаштування з 16 років. Водночас передбачена можливість залучення до роботи й молодших підлітків.Особи з 15 років можуть бути працевлаштовані за згодою одного з батьків або законного представника. Учні віком з 14 років можуть виконувати легку роботу, яка не становить загрози для здоров’я та не перешкоджає навчальному процесу. Така робота може виконуватися у вільний від навчання час за згодою одного з батьків.Для неповнолітніх встановлено скорочену тривалість робочого часу:
- Для працівників віком 16-18 років: до 36 годин на тиждень.
- Для осіб віком 15-16 років та учнів віком 14-15 років (під час канікул): до 24 годин на тиждень.
Забороняється залучати неповнолітніх до виконання важких, небезпечних та шкідливих робіт, а також до роботи в нічні зміни, понаднормової роботи та роботи у вихідні дні.Трудовий договір з особами, які не досягли 18-річного віку, укладається у письмовій формі. Перед початком роботи неповнолітні зобов’язані пройти медичний огляд. Також для неповнолітніх не встановлюється випробувальний термін при прийомі на роботу.
Оригінал статті: news.finance.ua