Роботодавець зобов’язаний своєчасно здійснювати виплату заробітної плати, навіть якщо банківський рахунок працівника виявився заблокованим. У випадку неможливості переказу коштів на вказані реквізити, підприємство має вдатися до альтернативних, передбачених законодавством, способів виплати.
Дана інформація базується на роз’ясненні видання «Судово-юридична газета».
Правові аспекти виплати зарплати при блокуванні банківської картки
Відповідно до чинного законодавства, виплата заробітної плати може здійснюватися через банківські установи або небанківських надавачів платіжних послуг, за умови наявності письмової згоди працівника.
Крім того, законом передбачено можливість здійснення виплат шляхом поштового переказу на банківський рахунок або поштову адресу, вказану працівником для отримання коштів. Всі витрати, пов’язані з використанням цих платіжних інструментів, покладаються на роботодавця.
У ситуації, коли банківський рахунок працівника заблоковано, а від нього не надійшло нових реквізитів для переказу, роботодавець не має права відкладати виплату заробітної плати до моменту розблокування рахунку. В такому випадку, зарплата повинна бути видана працівнику готівкою з каси підприємства у встановлені строки.
Роботодавцю необхідно дотримуватися регулярності та встановлених законодавством строків виплати заробітної плати, що має відбуватися не рідше двох разів на місяць.
Фактор неможливості зарахування коштів на заблокований рахунок працівника не може слугувати підставою для невиплати або затримки заробітної плати.
Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати
За порушення встановлених строків виплати заробітної плати роботодавець може нести наступні види відповідальності:
- Адміністративна відповідальність: Штраф у розмірі від 510 до 1700 гривень для посадових осіб підприємств та фізичних осіб-підприємців за порушення строків виплати, виплату в неповному обсязі та інші порушення трудового законодавства.
- Фінансова відповідальність:
- У випадку порушення строку виплати заробітної плати в межах одного місяця, підприємство може бути притягнуте до фінансової відповідальності у розмірі однієї мінімальної заробітної плати.
- Якщо затримка виплати перевищує один місяць, фінансова санкція для підприємства становитиме три мінімальні заробітні плати.
Дізнатися більше на: news.finance.ua