Ключова роль HR-функції та її трансформація під впливом ШІ є центральними темами сучасного ринку праці.
Згідно з дослідженням GRC.UA, участь якого взяли 560 респондентів, HR-функція визнається надзвичайно важливою для бізнесу. Фахівці у цій сфері активно готуються до переосмислення своїх обов’язків, інтегруючи штучний інтелект та адаптуючись до нових пріоритетів у рекрутингу.
Значення HR-функції та її еволюція
Результати опитування демонструють високу оцінку важливості HR-функції: 89,3% респондентів вважають її критично значущою (46,4% — дуже важливою, 42,9% — скоріше важливою). Лише незначна частина (7,1%) оцінила її як не дуже важливу.
Більше того, 85,7% респондентів зазначили, що роль HR-фахівців суттєво посилилася за останній час:
- У 46,4% випадків спостерігалося певне зростання важливості.
- У 39,3% — значне посилення ролі.
- Лише у 7,1% респондентів роль HR залишилася незмінною.
Основні виклики ринку праці для HR-спеціалістів
HR-фахівці щоденно стикаються з низкою викликів, серед яких найчастіше виділяють:
- Невідповідність очікувань кандидатів та можливостей роботодавців: 35,7%
- Трудова міграція та демографічні зміни: 32,1%
- Наслідки війни та мобілізаційних процесів: 14,3%
- Висока конкуренція за таланти: 7,1%
Компанії також планують зосередити свої зусилля на певних категоріях працівників:
- Ветерани та ветеранки: 35,7%
- Молодь без досвіду роботи: 32,1%
- Внутрішньо переміщені особи: 28,6%
- Люди віком 50+: 21,4%
Відповідність навичок запитам бізнесу та роль ШІ
Оцінка відповідності навичок сучасним вимогам бізнесу показала неоднозначні результати: 50% респондентів вважають, що навички відповідають “скоріше так”, 25% — “скоріше ні”, 14,3% — “ні”, а 3,6% переконані у повній відповідності.
Серед найважливіших навичок для сучасного HR-фахівця виділяють:
- Пошук і залучення кандидатів: 60,7%
- Робота з HR-технологіями та ШІ: 46,4%
- Емоційний інтелект: 42,9%
- Розуміння бізнесу: 35,7%
- Комунікація та переговори: 25%
Технологічна трансформація, зокрема впровадження ШІ, сприймається як значний фактор змін. 53,6% опитаних вважають, що ШІ суттєво трансформує HR-функції та вимагатиме опанування нових компетенцій. Ще 25% переконані, що ШІ автоматизує рутинні завдання, не змінюючи фундаментальної ролі спеціаліста.
Активне використання сучасних HR-інструментів відзначають 67,9% компаній (53,6% — “скоріше так”, 14,3% — “повною мірою”).
Брак ресурсів та підтримки
Незважаючи на зростання важливості HR-функції, фахівці нерідко стикаються з браком необхідних ресурсів. Основними проблемами є:
- Дефіцит бюджету на HR-проєкти: 46,4%
- Брак чітких пріоритетів та реалістичних очікувань від керівництва: 32,1%
- Недостатнє визнання результатів роботи: 25%
- Необхідність більшої залученості топменеджменту: 17,9%
- Потреба у підтримці психологічного добробуту: 17,9%
Оригінал статті: news.finance.ua