За словами Аніша Рамана, головного аналітика LinkedIn з економічних можливостей, генеративний штучний інтелект швидко замінює «рутинні» завдання, з яких зазвичай починали нові співробітники.
Експерт порівняв поточну ситуацію зі спадом виробництва у Сполучених Штатах у 1980-х роках, проте цього разу основний тягар несуть на себе молоді офісні працівники. Штучний інтелект вже бере під контроль багато навичок, які колись розвивалися на початкових посадах.
Опитування LinkedIn показало, що серед 3000 керівників на рівні віце-президента та вище 63% погодилися з тим, що обов'язки початкового рівня зрештою будуть делеговані штучному інтелекту.
Команда платформи також спостерігає помітне зниження впевненості користувачів щодо своєї кар'єри, особливо серед покоління Z. Тим не менш, суттєвим фактором, що сприяє цій тенденції, ймовірно, є загальне зростання економічної невизначеності.
Джерело: LinkedIn.
Рівень безробіття серед випускників зріс на 30% з вересня 2022 року.
Раман виступає за структурну відповідь на цей виклик — шляхом включення штучного інтелекту в університетські програми та підвищення складності завдань для початкових посад. Зрештою, його прогнози свідчать про те, що зміни, які вже вплинули на технологічні фірми, незабаром поширяться на фінанси, туризм, харчовий сектор та професійні послуги.
Тімоті Янг, генеральний директор Jasper.ai, зазначив, що «інтелекту вже не бракує», а радше існує «дефіцит у здатності керувати процесами».
Варто зазначити, що журналіст Браян Мерчант стверджує, що криза робочих місць, спричинена штучним інтелектом, вже почалася.
