23 травня Кабінет Міністрів затвердив оновлену структуру компенсації працівників Державної митної служби. Відтепер вона буде безпосередньо пов'язана з рівнем професійної компетентності, досвіду та результатами діяльності митників. Ця ініціатива спрямована на підвищення продуктивності праці та залучення кваліфікованих фахівців, повідомляє прес-служба Міністерства фінансів.
Деталі
- До 2025 року офіційна зарплата Голови Державної митної служби становитиме 90 200 гривень, тоді як керівник митниці отримуватиме 54 100 гривень. Інспектори митного контролю та оформлення отримуватимуть 29 800 гривень, а працівники, що займаються організаційним забезпеченням, отримуватимуть компенсацію у розмірі 25 300 гривень.
- У майбутньому зарплата митного працівника залежатиме не лише від його посади, а й від рівня професійної підготовки, групи компетенцій та результатів роботи.
- Заробітна плата для посад, віднесених до груп компетенцій митної служби, які мають вищі вимоги до знань та навичок, буде вищою, ніж для еквівалентних посад. Це означає, що компенсація залежатиме від конкретних вимог посади, а не від належності співробітника до певного структурного підрозділу.
- У межах структурного підрозділу в одній функціональній області можуть існувати ролі, що вимагають вищого рівня знань та навичок, а також ролі, що вимагають нижчого рівня майстерності.
- У митній справі ця категоризація буде відображена у посадах головного, старшого та державного інспектора. Державна митна служба запровадить градацію професійних рівнів для посади головного державного інспектора: високий рівень (30% посад), середній (50%) та базовий (20%).
- Заохочення та надбавки можуть сягати 90% від зарплати, а на премії може бути виділено до 30% річних коштів. Зарплати ІТ-фахівців та фахівців з кібербезпеки будуть на 35–45% вищими, ніж в інших категоріях.
Контекст
Коригування системи оплати праці є складовою реформи Державної митної служби, спрямованої на підвищення прозорості, нагляду та боротьби з порушеннями. Класифікацію посад планується завершити до червня 2025 року. Уряд очікує, що динамічна та мотивуюча структура оплати праці зменшить плинність кадрів та підвищить операційну ефективність.
