Розмір заробітної плати є особистою інформацією працівника, і він самостійно визначає, чи розкривати її. Роботодавець не має законних підстав для заборони обговорення власної зарплати або застосування санкцій за такі дії.Про це зазначають експерти ресурсу budni.robota.ua.
Чи належить зарплата до комерційної таємниці
Першочергово слід розглянути правову природу цієї інформації. Відповідно до статті 21 Закону України «Про інформацію», конфіденційною є інформація, доступ до якої обмежений певною фізичною чи юридичною особою. Згідно зі статтею 505 Цивільного кодексу України, комерційна таємниця визначається як інформація, що має комерційну цінність, не є загальнодоступною і захищається власником шляхом впровадження відповідних заходів конфіденційності. Водночас, Постанова Кабінету Міністрів України № 611 від 9 серпня 1993 року встановлює, що відомості про чисельність та склад працівників, а також про їхню заробітну плату загалом або за окремими професіями та посадами, не можуть бути віднесені до комерційної таємниці. Це означає, що роботодавець не має права надавати таким даним статус комерційної таємниці. Незважаючи на дискусії щодо юридичної природи цієї норми, на практиці вона залишається чинною та застосовується судами і Державною службою України з питань праці. Попри це, окремі роботодавці намагаються обмежити доступ до інформації про оплату праці через внутрішні документи, такі як накази, правила трудового розпорядку чи договори. Однак такі обмеження суперечать законодавству і не мають юридичної сили.
Чи можуть звільнити за обговорення зарплати
Підстави для звільнення з ініціативи роботодавця визначені статтями 40 та 41 Кодексу законів про працю України. Обговорення працівником власної заробітної плати не входить до переліку таких підстав. Отже, звільнення з такої причини є незаконним. У разі незаконного звільнення працівник має право оскаржити це рішення в судовому порядку. Якщо звільнення буде визнано незаконним, можливе поновлення на роботі та виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Чи можна обговорювати зарплату з колегами
Працівник має право звернутися до колеги із запитом щодо рівня його заробітної плати. Однак розкриття такої інформації є правом, а не обов’язком іншого працівника. Виняток становлять випадки, коли працівник має службовий доступ до інформації про заробітні плати інших осіб (наприклад, співробітники бухгалтерії або HR-відділу) і підписав угоду про нерозголошення. У такій ситуації поширення зазначеної інформації може мати юридичні наслідки.
Якщо колега заробляє на 30% більше — це дискримінація?
Різниця в оплаті праці не завжди є ознакою порушення. Вона може бути обґрунтована такими факторами, як досвід, кваліфікація, функціональні обов’язки або результати роботи. Водночас, стаття 2-1 Кодексу законів про працю України забороняє дискримінацію, зокрема за ознакою статі. Стаття 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» передбачає рівну оплату за однакову працю або працю рівної цінності. Якщо працівники виконують однакові функції за схожих умов, але отримують різну оплату без об’єктивних причин, це може свідчити про дискримінацію. У такому випадку працівник має право звернутися до суду, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини або Державної служби України з питань праці.
Держсектор і приватні компанії
У державному секторі заробітні плати чиновників і державних службовців, як правило, є публічною інформацією. Вони відображаються у штатних розписах, реєстрах, деклараціях та інших відкритих документах. Таким чином, питання щодо «таємності» в цьому контексті зазвичай не виникає. У приватних компаніях ситуація відрізняється: культура непублічності щодо зарплат є більш поширеною. Однак важливо усвідомлювати, що це радше практика, ніж вимога законодавства. Жодних прямих законних підстав для заборони обговорення власної зарплати між працівниками не існує. Відмінність полягає в тому, що в державному секторі прозорість є обов’язком, а в приватному – правом, гарантованим законом, хоча його часто доводиться відстоювати.
- Назви та описи вакансій мають бути гендерно нейтральними.
- Роботодавець зобов’язаний вказувати початковий рівень заробітної плати або її діапазон до проведення співбесіди.
- Забороняється запитувати у кандидатів про їхню попередню заробітну плату.
- Працівникам не може бути заборонено обговорювати оплату праці між собою.
Працівники також отримують право отримувати інформацію про середній рівень заробітних плат чоловіків і жінок на аналогічних посадах, а також про критерії формування оплати праці та підвищень. 
Альона ЛістуноваКореспондент-редактор
Дізнатися більше на: news.finance.ua