Аналіз ринку праці у логістичній сфері свідчить про значні трансформації. Традиційно складська робота асоціювалася з важкою фізичною працею, переважно чоловічою. Проте сучасні складські операції включають процеси сортування, комплектації, контролю якості та активне використання сканерів і облікових систем, що розширює коло претендентів.За словами бізнес-аналітика компанії «Хаскі» Ігоря Германа, гнучкі графіки, чіткі зміни та прозора система оплати роблять ці позиції привабливими для жінок, які прагнуть стабільного доходу з передбачуваним робочим розкладом.Рівень жіночої зайнятості на складах, взятий за базовий на початок 2023 року, зріс більш ніж утричі за два роки. У 2024 році кількість відпрацьованих жінками змін збільшилася на 69%, а у 2025-му — ще на 95% порівняно з попереднім роком. Така динаміка демонструє стійку тенденцію.Індекс зайнятості жінок у цій сфері зростав щомісяця: зі 100 пунктів у січні 2023 року до 477 пунктів у грудні 2025-го. Піковий місяць 2025 року показав, що кількість жінок на складах майже втричі перевищила показники 2023 року.Порівняльний аналіз середньої кількості відпрацьованих змін на одну особу у 2025 році виявив майже ідентичні показники для жінок та молодих чоловіків (18-22 років). Жінки в середньому відпрацьовують 11,8 зміни на місяць, тоді як молоді чоловіки — 11,1. Різниця становить менш ніж одну зміну.
Без вагомого внеску жіночого кадрового ресурсу компаніям було б складно покривати операційне навантаження, особливо під час пікових періодів.
Ключові аспекти трансформації ринку праці в логістиці
Ринок праці у сфері логістики зазнав суттєвих змін під впливом демографічного тиску, зростаючої конкуренції за персонал та еволюції самої складської роботи. Ці фактори сформували нову реальність, що вимагає адаптації:
- Жінки стали ключовим ресурсом для покриття пікових навантажень, а не лише “альтернативним” резервом.
- Молоді працівники (18-22 роки) демонструють високу ефективність, проте обмеженість їхньої кількості створює ризики кадрового дефіциту при орієнтації лише на цю групу.
- Компанії, які адаптують умови праці, пропонуючи гнучкі графіки, зручну логістику доїзду та прозорі правила, отримують значну конкурентну перевагу, особливо в періоди сезонних піків.
Незважаючи на поступовий вихід українського ринку праці з кризи, стабільність, що існувала раніше, ще не відновлена. Активний найм супроводжується посиленням нестачі працівників. Понад половина компаній визначають кадровий дефіцит як головну проблему, що особливо гостро відчувається у робітничих спеціальностях, де брак кандидатів набув системного характеру.Це явище контрастує з відчуттям нестабільності у працівників: опитування показують, що кожен п’ятий працівник побоюється скорочення.
Тетяна Берегова
Кореспондент-редактор
За даними порталу: news.finance.ua