Гігант соціальних мереж Meta Platforms готується до значного скорочення штату, яке торкнеться близько 8 000 спеціалістів. Ця цифра становить приблизно 10% від загальної кількості працівників компанії. Одночасно з цим, Meta заморожує 6 000 відкритих вакансій, демонструючи прагнення до оптимізації ресурсів. Про ці зміни персонал був проінформований у четвер, 23 квітня, а конкретні співробітники, які підпадають під звільнення, отримають повідомлення впродовж наступного місяця.
Стратегічні Пріоритети та Реструктуризація
Ця інформація походить з внутрішньої службової записки, підготовленої директором з персоналу Janelle Gale, до якої отримало доступ видання The Hollywood Reporter. Хоча Meta не надала офіційного коментаря на запит ЗМІ, внутрішні комунікації вказують на зміну пріоритетів.
У своєму зверненні Gale визнала, що компанія віддала перевагу оперативному інформуванню співробітників одразу після витоку інформації, незважаючи на стандартну практику уточнення деталей перед широким оголошенням. Вона охарактеризувала новину як “неприємну”, але підкреслила, що це скорочення є “найкращим шляхом уперед” в поточних умовах.
Інвестиції у Штучний Інтелект як Рушійна Сила
Ключовою причиною для такої рішучої реструктуризації є перенаправлення значних корпоративних ресурсів на масштабні інвестиції у сферу штучного інтелекту (ШІ). Це включає в себе розбудову сучасних дата-центрів та вдосконалення обчислювальної інфраструктури, що є критично важливим для розвитку передових ШІ-технологій. Марк Цукерберг вже тривалий час позиціонує ШІ як один з головних стратегічних напрямків компанії на найближчі роки.
Контекст Галузевих Тенденцій
Рішення Meta відповідає загальній тенденції, що спостерігається в технологічному секторі. У той самий день, коли Meta оголосила про скорочення, Microsoft повідомила про запуск добровільної програми звільнень, яка охопить близько 7% її американського персоналу. Минулого тижня Snap, відомий своїм застосунком для обміну фото та відео, скоротив 1 000 співробітників, мотивуючи це необхідністю інтеграції ШІ. Раніше цього року Amazon звільнив близько 16 000 працівників, пояснюючи це кроком до зменшення бюрократичних процедур.
Варто зазначити, що для Meta це не перше подібне масштабне скорочення. У 2022 році компанія вже звільнила 11 000 співробітників на тлі значного падіння доходів та великих витрат на розвиток метавсесвіту. У 2023 році компанію покинули ще 10 000 працівників. Тоді Цукерберг назвав той рік “роком ефективності”, і схоже, що цей підхід повертається, хоча й у новій, більш стратегічній формі, пов’язаній з ШІ.
Думка UA Finansy: Ці звільнення в Meta, що спрямовані на посилення інвестицій у штучний інтелект, є чітким сигналом для всього IT-ринку про зміщення фокусу з метавсесвіту на перспективніші напрямки. Для звичайних користувачів це означає прискорений розвиток ШІ-функцій у соціальних мережах та інших застосунках компанії.
За матеріалами: itc.ua