Масштабний страйк на Samsung Electronics: виробничі потужності під загрозою
23 квітня 2026 року біля виробничого комплексу Samsung Electronics у Пхьончхані, розташованого на південь від Сеула, зібралося близько 40 000 працівників. За даними Tom’s Hardware, в нічну зміну цього ж дня виробничі процеси на підприємстві сповільнилися на 58%. Оцінки поліції щодо кількості учасників протесту сягають 30 000 осіб, тоді як організатори наполягають на цифрі 40 000, що робить цей захід наймасштабнішим в історії Samsung.
Ключові вимоги профспілки та фінансові апетити
Профспілка висунула три основні вимоги: 7% підвищення заробітної плати, виплату бонусів у розмірі 15% від операційного прибутку компанії, а також скасування поточного обмеження, яке не дозволяє бонусу перевищувати 50% річного окладу. У разі задоволення всіх вимог, загальна сума додаткових виплат сягне приблизно 27 мільярдів доларів США. Це означає, що кожен із 77 000 працівників напівпровідникового підрозділу може отримати в середньому близько 400 000 доларів США. Samsung запропонувала зустрічний компромісний варіант: 10% операційного прибутку на бонуси, підвищення заробітної плати на 6,2% та додаткові пільги на іпотеку. Однак, профспілка відхилила цю пропозицію. Водночас, компанія подала судовий позов, вимагаючи зупинити дії, які вона характеризує як “незаконні” під час страйку.
Загроза для постачання HBM4 та глобального ринку чипів
У випадку, якщо переговори зайдуть у глухий кут, профспілка планує розпочати 18-денний страйк, починаючи з 21 травня. Це може безпосередньо вплинути на постачання пам’яті типу HBM4 (High Bandwidth Memory четвертого покоління) – критично важливого компонента для сучасних систем штучного інтелекту (ШІ). Будь-які затримки у виробництві можуть загострити глобальний дефіцит мікросхем і, як наслідок, призвести до зростання цін на них.
Конкурентний тиск та відтік кадрів
Підґрунтям для нинішнього конфлікту є жорстка конкуренція з боку SK Hynix. Цей виробник ще у вересні 2025 року скасував власні ліміти на виплату бонусів та зобов’язався розподіляти 10% операційного прибутку серед своїх працівників. За результатами лютого 2026 року, SK Hynix вже виплатила своїм співробітникам у середньому по 95 000 доларів США на людину. Аналітики прогнозують, що за підсумками 2026 року середній бонус кожного з 35 000 співробітників SK Hynix може сягнути 477 000 доларів США. Голова профспілки Samsung, Чхве Сиунхо, зауважив, що за останні чотири місяці близько 200 працівників Samsung перейшли працювати до SK Hynix, що підкреслює привабливість фінансових умов конкурента.
Думка UA Finansy: Цей масштабний конфлікт на Samsung має потенціал суттєво вплинути на глобальні ланцюги постачання ключових технологічних компонентів, зокрема для ШІ. Зростання вимог працівників щодо винагороди відображає зростання прибутків у високотехнологічному секторі та може стимулювати подібні ініціативи в інших компаніях.
Оригінал статті: itc.ua