«Нова пошта» впровадила штучний інтелект для підбору персоналу, який проводить первинні співбесіди в європейських філіях компанії. Цей інструмент працює цілодобово, не потребує вихідних, володіє мовними навичками та є значно економічнішим порівняно з людськими ресурсами. Аналізуємо його ефективність для бізнесу.
Штучний інтелект у рекрутингу: новий стандарт для «Нової пошти»
«Вітаю, мене звати Девід. Я AI‑рекрутер», — саме так починається знайомство кандидатів з компанією «Нова пошта» (Nova) під час працевлаштування до європейських відділень, що займаються обслуговуванням клієнтів та логістикою. Цей штучний інтелект-рекрутер функціонує без перерв, 24/7, та здатен спілкуватися будь-якою мовою, що є перевагою для мультинаціональної компанії.
Ефективність та економія: переваги AI-рекрутингу
Впровадження штучного інтелекту у процес найму персоналу дозволяє компанії оптимізувати витрати. AI-рекрутер коштує втричі дешевше за людський ресурс, що робить його привабливим інструментом для великих підприємств, які потребують масштабування рекрутингових процесів. Постійна доступність та багатомовність AI-рекрутера забезпечують безперервність процесу відбору кандидатів, незалежно від часових зон та мовних бар’єрів.
Перспективи розвитку
Використання штучного інтелекту у сфері підбору персоналу є глобальним трендом. Компанії все частіше звертаються до таких рішень для підвищення ефективності, зниження витрат та прискорення процесу найму. Досвід «Нової пошти» з AI-рекрутером Девідом демонструє потенціал цієї технології для українського бізнесу, особливо в умовах активної міжнародної експансії.
Новий випуск журналу
У другому номері 2026 року журналу розкрито теми роботи українського бізнесу з персоналом та адаптації до актуальних реалій. Представлено дослідження ринку праці, корпоративної культури та трансформацій у великому бізнесі, від боротьби за таланти до нової ролі диверсифікованих холдингів.