Напруга в TSMC: Співробітники розглядають страйк на тлі чуток про урізання бонусів
В одній з найвпливовіших технологічних компаній світу, TSMC, назріває серйозне протистояння між топ-менеджментом та рядовими працівниками. Як повідомляють авторитетні тайванські медіа, зокрема Liberty Times та TVBS, у корпоративних колах активно обговорюються чутки про можливе скорочення бонусних виплат. Це викликає особливе обурення, адже відбувається на фоні безпрецедентних фінансових досягнень компанії.
Рекордні прибутки та домінування AI
Перший квартал 2026 року став тріумфальним для TSMC. Чистий прибуток компанії сягнув вражаючих 572,5 мільярдів нових тайванських доларів, що на 58% більше, ніж за аналогічний період минулого року. Виручка також продемонструвала значне зростання – на 35%. Головним рушієм цього успіху залишається невпинний бум штучного інтелекту. Сегмент високопродуктивних обчислень (HPC), до якого входять критично важливі AI-чіпи для таких гігантів, як Nvidia, Qualcomm та Apple, генерує 61% загальної виручки.
Обурення в мережі: 15% скорочення бонусів?
Незважаючи на вражаючі фінансові показники, у соціальних мережах та на анонімній платформі Dcard (аналог Blind у тайванському виконанні) спостерігається хвиля невдоволення. Співробітники масово діляться своїми переживаннями, а деякі чутки вказують на потенційне скорочення бонусів на цілих 15%.
Плани на майбутнє та інвестиційний тиск
Раніше рада директорів TSMC схвалила розподіл загального бонусного фонду на 2025 рік, який склав 206,1 мільярда нових тайванських доларів. За розрахунками, це мало забезпечити кожному з приблизно 78 тисяч співробітників близько 2,64 мільйона нових тайванських доларів. Однак, самі працівники висловлюють занепокоєння, що масштабна інвестиційна програма, яка передбачає будівництво 12 нових заводів у США, Японії, Німеччині та на Тайвані, може суттєво вплинути на розмір майбутніх виплат.
Приклад Samsung та перші думки про страйк
Останні події у конкурента, компанії Samsung, стали каталізатором для зростання напруги. Минулого тижня корейський технологічний гігант зумів уникнути потенційного 18-денного простою заводів, досягнувши угоди з профспілкою та сформувавши бонусний фонд у розмірі 26,6 мільярда доларів. Цей прецедент спонукав деяких співробітників TSMC до роздумів. У мережі з’являються повідомлення на кшталт: «Треба вчитися у Samsung» та «Чи законно оголосити страйк?».
Безпрецедентна ситуація: страйк як табу
Цікаво, що TSMC функціонує без жодних профспілок від моменту свого заснування у 1987 році. Компанія, яку тайванці з повагою називають «священною горою, що захищає націю», завжди вважалася еталоном стабільності. Тому відкрите обговорення можливості страйкових дій у корпоративних спільнотах стало справжньою несподіванкою для галузевих аналітиків та спостерігачів.
Думка UA Finansy: Така ситуація свідчить про зростаючу вагу працівників у високоприбуткових технологічних галузях, навіть у компаніях, що традиційно не мали сильних профспілок. Потенційний страйк у TSMC може мати значні наслідки для світових ланцюжків постачання напівпровідників, особливо в умовах посиленого попиту на AI-рішення.
Оригінал статті: itc.ua