У 2025 році частка звільнень серед українських IT-фахівців дещо зменшилася, сягнувши 17% порівняно з 19% попереднього року. Основними чинниками, що призводять до скорочень, залишаються процеси оптимізації та складна фінансова ситуація в компаніях. Водночас, вплив штучного інтелекту на ринок праці поки що обмежений: лише 5% звільнених IT-спеціалістів вказали штучний інтелект як причину втрати роботи. Такі висновки містяться в результатах дослідження DOU, опублікованих 1 червня.
Аналіз ринку праці IT-сектора
Згідно з даними дослідження, за кордоном рівень звільнень серед IT-фахівців є вищим, ніж в Україні: 20% проти 17% відповідно. Серед звільнених за кордоном понад половину становлять спеціалісти рівня Senior (53%). В Україні ця категорія також є значною, складаючи 43% звільнених. Цікаво, що в Україні спостерігається зростання частки фахівців рівня Lead+ серед тих, хто потрапляє під скорочення (15% порівняно з 9% торік).
Скорочення зачіпають спеціалістів усіх напрямків та рівнів. В Україні відзначається зниження частки спеціалістів рівня Middle серед звільнених (29% порівняно з 34% минулого року) та збільшення частки Lead+. За межами України частіше під скорочення потрапляли UI/UX та продуктові дизайнери.
Структура звільнень та причини
- Більшість звільнених працювали в продуктових компаніях, менший відсоток – у сервісних та аутстафінгових. Найчастіше скорочення відбувалися в компаніях середнього розміру (50–200 співробітників), хоча скорочення фіксувалися у компаніях різних масштабів.
- Частка фахівців, які перебувають на «бенчі» (тимчасово незалучені до проєктів), залишається низькою – менше 2%, як і минулого року. Для порівняння, у 2023 році цей показник становив близько 4%. Переважну більшість «бенчу» (52%) складають розробники, 28% – QA/AQA інженери, 4% – DevOps/SRE. Спостерігається зростання частки досвідчених спеціалістів: сеньйори становлять 52% «бенчу» проти 35% роком раніше.
- Основними причинами звільнень залишаються оптимізація (38%) та складний фінансовий стан компаній (32%). Технічні спеціалісти частіше втрачають роботу через завершення або зупинку проєктів, тоді як нетехнічні спеціалісти частіше посилаються на «оптимізацію».
- Вплив штучного інтелекту на звільнення вже простежується, але поки що не є визначальним. 5% респондентів прямо пов’язують втрату роботи із заміною функцій штучним інтелектом. Загальна структура причин скорочень за рік суттєво не змінилася.
Несподівані звільнення та фінансові зобов’язання
- 44% IT-фахівців повідомили, що звільнення стало для них несподіванкою. В Україні цей показник зріс з 38% до 45%. Ще 41% працівників отримували попередження за кілька днів або тижнів до скорочення.
- Фінансові зобов’язання компаній здебільшого виконуються: 66% фахівців в Україні та 64% за кордоном отримали повний розрахунок. Водночас 27% отримували лише заробітну плату без бонусів чи відпускних, а 5% за кордоном не отримали повної виплати.
Додаткова підтримка та регіональні відмінності
- У більшості випадків (66%) звільнені IT-фахівці не отримали жодної додаткової підтримки від роботодавця. Лише 12% отримали додаткову заробітну плату, 9% – підвищену компенсацію (2–3 оклади), ще 9% – допомогу в пошуку нової роботи. Найменше підтримки отримували інтерни та спеціалісти рівня Middle, тоді як спеціалісти рівня Lead+ отримували її частіше.
- Сервісні та аутстафінгові компанії рідше надають підтримку, ніж продуктові. Українські роботодавці загалом менш схильні до надання додаткових компенсацій, ніж міжнародні.
Контекст дослідження
У дослідженні взяли участь 3806 IT-фахівців з України та з-за кордону, які представляють різні спеціалізації та рівні кваліфікації. Також було опитано 651 початківець, який шукав першу роботу в IT. Респонденти поділилися своїм досвідом працевлаштування, звільнень, рекрутингу та надали свої очікування щодо майбутнього ринку праці.
