Зростання чисельності іноземних працівників у Чехії стає помітною тенденцією. Минулого року їхня кількість сягнула 935 тис., що на 11% перевищує показник попереднього року. Частка компаній, що вдаються до найму іноземної робочої сили, також зросла: якщо раніше цей показник становив близько двох третин, то цього року він досяг 84%. Ці дані вказують на посилення залежності чеської економіки від іноземної робочої сили. Фірми високо оцінюють внесок закордонних спеціалістів у процес швидкого заповнення вакансій та забезпечення гнучкого графіка роботи. Однак, незважаючи на позитивні аспекти, в щоденній робочій взаємодії зберігаються певні бар’єри. До них належать, перш за все, комунікаційні труднощі та відмінності у підходах до виконання завдань. При цьому більшість компаній не впроваджують системних заходів для інтеграції іноземних працівників.
Логістика та промисловість як ключові роботодавці
Найбільш значний попит на іноземних працівників спостерігається у сферах логістики та промисловості. У логістичному секторі 92% компаній залучають іноземців, тоді як у промисловості цей показник становить 86%. Наявність іноземних працівників на робочому місці відзначили 70% респондентів. Основними перевагами такого підходу вважаються:
- Можливість оперативного закриття вакансій (61% компаній).
- Готовність до роботи у змінному графіку (47%).
- Наявність міжнародного досвіду в командах (26%).
- Зниження загального робочого навантаження (23%).
Попри позитивні наслідки, компанії стикаються з низкою викликів. Найбільш суттєвою проблемою залишається мовний бар’єр, який відзначають половина працівників та понад дві третини роботодавців. Крім того, третина працівників вказує на різний підхід до виконання завдань, а майже третина – на культурні відмінності в спілкуванні. Також компанії вказують на бюрократичні перешкоди, тривалі терміни вирішення адміністративних питань та пов’язані з цим витрати. Проте, ключовою проблемою залишається недостатня підтримка ефективної співпраці між чеськими та іноземними працівниками.
Інтеграція іноземних працівників: слабка ланка
Підтримка інтеграції закордонних працівників у компаніях найчастіше обмежується навчальними заходами. Однак, інтеграція є довготривалим процесом, який потребує комплексного підходу. Для успішної інтеграції важливо залучати також існуючих працівників. Їм слід пояснювати не тільки культурні відмінності, але й переваги від співпраці з іноземними колегами. Крім того, необхідно надавати підтримку для адаптації працівників до нового соціального та професійного середовища. Наголошується, що чеська економіка продовжує відчувати значний дефіцит робочої сили, де українці відіграють ключову роль. Іноземці вже становлять понад 10% населення Чехії, а українці є найчисельнішою групою серед них. Незважаючи на це, компанії все ще відчувають брак кадрів, особливо у транспортній сфері та на підприємствах з безперервним виробничим циклом. 
Альона Лістунова Кореспондент-редактор
Дізнатися більше на: news.finance.ua