Аналіз ринку праці в Україні свідчить про значні трансформації, що відбулися після початку повномасштабного вторгнення. Спостерігається виразне скорочення попиту на певні категорії професій, особливо у сфері послуг. Згідно з дослідженням OLX Робота, у квітні 2026 року порівняно з квітнем 2022 року, кількість вакансій для домробітниць, таксистів, а також кандидатів без досвіду роботи та студентів суттєво зменшилася.
Зниження попиту більш ніж на 50%
Найбільш суттєве падіння кількості вакансій зафіксовано для домробітниць — на 68%. Якщо у квітні 2022 року роботодавці публікували 287 вакансій, то у квітні 2026 року їхня кількість скоротилася до 93.
Також спостерігається значне зниження попиту на такі професії:
- Таксисти: зниження на 67% (з 646 вакансій у квітні 2022 року до 213 у квітні 2026 року).
- Позиції для початківців та студентів: скорочення на 65% (з 2 863 вакансій у квітні 2022 року до 993 у квітні 2026 року).
- Торгові представники: зменшення на 65% (з 1 050 вакансій у квітні 2022 року до 369 у квітні 2026 року).
- Працівники сфери клінінгу та домашнього персоналу: скорочення на 60% (з 445 вакансій у квітні 2022 року до 176 у квітні 2026 року).
- Репетитори: зменшення на 57% (з 67 вакансій у квітні 2022 року до 29 у квітні 2026 року).
Зниження попиту від 20% до 50%
У категорії професій, де попит скоротився на 20-50%, найбільше падіння спостерігається для зварювальників — на 46% (зі 175 до 94 вакансій).
Також знизився попит на косметологів — на 43% (кількість вакансій зменшилася з 35 до 20).
Менша кількість вакансій спостерігається для менеджерів із закупівель — на 38% (з 21 до 13 вакансій), а також для менеджерів у сфері готельно-ресторанного бізнесу та туризму — на 33% (з 21 до 14 вакансій).
Кількість вакансій для офіс-менеджерів зменшилася на 28% (зі 111 до 80 вакансій).
Падіння попиту до 20%
У сегменті професій, де скорочення кількості вакансій не перевищує 20%, спостерігаються відносно стабільні зміни на ринку праці:
- Кондитери: -16%.
- Дизайнери (реклама та дизайн) та технологи (виробництво та робітничі спеціальності): -12%.
- Оператори ПК: -11%.
- Менеджери інтернет-магазинів: -11%.
- Агрономи: -10%.
Варто зазначити, що міграційні процеси та мобілізація призводять до кадрового дефіциту в Україні. Це стимулює роботодавців активніше залучати кандидатів віком 50+. Найбільший попит на працівників старшого віку спостерігається у таких секторах:
- Переробна промисловість
- Освіта
- Охорона здоров’я
- Соціальна допомога
- Агросектор
- Оптова та роздрібна торгівля
Джерело новини: news.finance.ua