Аналіз ринку праці в країнах ЄС свідчить про потенційні значні втрати робочих місць у найближчі роки. Основними факторами ризику є високі ціни на енергоносії, структурні зміни в промисловості та наслідки “зеленої” трансформації економіки.
За даними Європейської комісії, це може призвести до серйозних економічних та соціальних наслідків для держав-членів.
Прогнози щодо зайнятості та безробіття на 2026-2027 роки
Згідно з прогнозами Єврокомісії, збереження поточного рівня цін на енергоносії у 2026 році ставить під загрозу близько 560 тисяч робочих місць. Найбільш уразливими секторами є будівництво, металургія, хімічна промисловість та транспорт.
На тлі сповільнення економічного зростання, переглянуто і прогноз щодо рівня безробіття. Якщо раніше очікувалося 5,9% у 2026 році та 5,8% у 2027 році, то зараз прогноз підвищено до 6% в обох роках.
Додатковим фіскальним навантаженням для країн ЄС може стати зростання обсягів державних запозичень. Прогнозується збільшення сукупного дефіциту бюджетів з 3,1% ВВП у 2025 році до 3,5% у 2026 році та 3,6% у 2027 році.
Сектори економіки з найбільшими ризиками
Європейська автомобільна промисловість, яка є ключовою для економіки Німеччини, може втратити до 600 тисяч робочих місць. Це пов’язано з переходом на електромобілі та посиленням конкуренції з боку азійських виробників. Виробництво акумуляторів може скоротити штат на 85 тисяч працівників.
Інші ризикові сектори включають:
- Виробництво сонячних панелей: потенційна втрата близько 59 тисяч робочих місць через ринковий тиск.
- Сталеливарна галузь: впровадження низьковуглецевих технологій може вплинути на близько 4,5 тисяч працівників.
Дефіцит кадрів як системна проблема
Паралельно з прогнозами щодо втрати робочих місць, європейські роботодавці продовжують фіксувати критичну нестачу кваліфікованих кадрів.
За даними Єврокомісії за 2023 рік, 68% середніх компаній повідомили про дефіцит спеціалістів. У 2024 році цей показник зріс до 77%, вказуючи на те, що нестача працівників та навичок стримує інвестиційну діяльність.
У зв’язку з цим, Єврокомісія планує зосередитися на розвитку людського капіталу як ключовому елементі економічної політики. Рекомендації в рамках Європейського семестру включатимуть акцент на:
- Системах освіти та професійної підготовки.
- Навчанні дорослих та розвитку STEM-компетенцій.
- Програмах перекваліфікації працівників.
Соціальні ризики: бідність та нерівність
Європейська комісія також акцентує увагу на потенційних соціальних ризиках. Домогосподарства з низькими доходами можуть зазнати непропорційно сильного удару від зростання цін на паливо, що може коштувати їм додатково 1,4% річного доходу.
Аналіз показує:
- Громадяни країн, що не входять до ЄС, значно частіше працюють на посадах, що не відповідають їхній кваліфікації, порівняно з місцевими працівниками.
- Кожен п’ятий працівник у ЄС зайнятий на низькооплачуваних роботах у секторах з низькою продуктивністю.
- Кожен дванадцятий працівник перебуває під ризиком бідності, навіть маючи офіційне працевлаштування.
На цьому тлі, Брюссель закликає країни-члени ЄС активізувати впровадження реформ, спрямованих на підвищення якості робочих місць, розвиток навичок та посилення систем соціального захисту.
Європейська комісія ставить за мету до 2030 року скоротити кількість людей, які перебувають під загрозою бідності або соціальної ізоляції, щонайменше на 15 мільйонів, а до 2050 року – повністю викорінити бідність у ЄС.
За матеріалами: news.finance.ua