Уряд України затвердив комплекс постанов, що започатковують масштабну реформу системи військової служби. Цей перший етап включає запровадження нових типів контрактів з визначеними термінами служби, гарантії відстрочки після завершення контракту, суттєве підвищення грошового забезпечення військовослужбовців та цифровізацію кадрових процесів. Про це повідомив міністр оборони Михайло Федоров.
Нові контрактні умови
Ключовим нововведенням є запровадження нової контрактної системи з чітко регламентованими термінами служби. Для піхотних та штурмових підрозділів передбачено контракт тривалістю 14 місяців для осіб, що мобілізуються, та 10 місяців для чинних військовослужбовців. Для тих, хто раніше звільнився зі служби, контракт може тривати від шести місяців. Контракти для операторів БпЛА, артилеристів, фахівців радіоелектронної боротьби та інших бойових спеціальностей будуть тривати 24 місяці. Для інших напрямів служби вводиться базовий дворічний контракт, що передбачає можливість обіймання тилових посад. Оновлені умови контракту будуть доступні як для цивільних громадян, так і для чинних військовослужбовців.
Гарантована відстрочка після служби
Кожен новий контракт включатиме гарантовану відстрочку від мобілізації після його завершення. Тривалість цієї відстрочки буде прямо залежати від періоду участі військовослужбовця в бойових діях. Наприклад, за умовами піхотно-штурмового контракту, один місяць участі в бойових діях надаватиме три місяці відстрочки. Уряд також задекларував намір враховувати попередній військовий досвід, набутий до підписання нових контрактів, а також службу, що відбулася до початку повномасштабного вторгнення.
Підвищення грошового забезпечення
Для військовослужбовців піхотних підрозділів планується суттєве збільшення заробітної плати. Середній рівень грошового забезпечення очікується на рівні близько 300 000 грн на місяць, з можливим максимальним показником до 460 000 грн. Водночас, мінімальний рівень заробітної плати для військових, які виконують завдання в тилових районах, буде підвищено до 30 000 грн на місяць. Також заплановано подвоєння грошового забезпечення для командирів бойових підрозділів, їхніх заступників та начальників штабів. За попередніми оцінками, командир корпусу за новою системою може отримувати близько 230 000 грн на місяць.
Цифровізація та управління персоналом
- Система Mission Control: Впровадження цієї системи має на меті забезпечити контроль за навантаженням на особовий склад та справедливе нарахування виплат. Система дозволить моніторити перебування військових на позиціях у режимі реального часу, що сприятиме більш точному визначенню обсягу бойових виплат.
- Автоматичні переведення через «Армія+»: Запроваджується механізм автоматичних переведень між підрозділами одного корпусу через мобільний застосунок «Армія+». Бета-тестування цієї функції розпочнеться в окремих корпусах, з подальшим розширенням на всі Сили оборони.
- Повернення військових із СЗЧ: Анонсовано спрощений порядок повернення військовослужбовців, які перебувають у статусі самовільного залишення частини (СЗЧ), до виконання службових обов’язків. Для цього буде створено спеціальну “fast track” процедуру, що дозволить повертатися безпосередньо до понад 50 визначених бойових підрозділів. Подати заявку можна буде як через застосунок «Армія+», так і в офлайн-режимі.
Ці кроки спрямовані на модернізацію системи військової служби, підвищення її ефективності та мотивації особового складу.