Український бізнес зіткнувся із значним дефіцитом кадрів, що може посилитись після завершення війни та початку масштабної відбудови країни.
Про це заявив голова правління ПроКредит Банку Олександр Повшедний під час заходу «Добробут нації».
За його словами, роботодавці вже вимушені збільшувати заробітні плати без пропорційного зростання продуктивності праці, а міграція молоді за кордон створює довгострокові ризики для економічного розвитку.
Україна втратила значну частину трудового потенціалу
Олександр Повшедний назвав суттєве скорочення кількості працівників ключовим трендом на ринку праці.
«Ми втратили значну частину робочого потенціалу. Багато людей виїхало. Якщо взяти до уваги шість мільйонів, що виїхали, і припустити, що половина з них була працездатною, це три мільйони. Додавши понад мільйон військовослужбовців, отримуємо близько чотирьох мільйонів», — зазначив він.
Банкір підкреслив, що брак персоналу є однією з головних проблем для бізнесу, особливо для малого та середнього. «Парадоксально, але за рівня безробіття близько 11%, кожен підприємець повідомляє про дефіцит кадрів», — додав Повшедний.
Відтік молоді створює довгострокові ризики
Окремою проблемою є виїзд молоді та студентів за кордон, основними причинами якого банкір вважає якість освіти та безпекову ситуацію.
«У 2009 році за кордоном навчалося близько 20 тисяч українських студентів, тоді як зараз ця цифра перевищує 100 тисяч. Це зростання у п’ять разів», — констатував Повшедний.
Він висловив сумніви щодо ймовірності повернення значної частини цих молодих людей після завершення навчання, оскільки країни, де вони навчаються, активно зацікавлені в їхньому залишенні. «Це створює серйозний виклик для уряду та бізнесу», — наголосив банкір.
Зарплати зростають швидше за продуктивність праці
Ще одним важливим трендом є стрімке зростання заробітних плат, яке в окремих галузях може сягати 50% річних.
«Це зростання відбувається через відсутність альтернатив. Витрати бізнесу збільшуються, тоді як реальна ефективність залишається незмінною», — пояснив Повшедний.
Він зазначив, що це призводить до зростання витрат та зниження прибутковості підприємств, змушуючи бізнес шукати власні шляхи вирішення проблеми.
Повшедний охарактеризував поточну ситуацію на ринку праці як «натягнутий лук», що свідчить про високу напругу та невизначеність щодо майбутнього.
«Будь-яке погіршення безпекової ситуації лише посилює кадровий дефіцит. Невизначеність та невпевненість у завтрашньому дні суттєво впливають на рішення людей», — додав він.
Після війни кадровий дефіцит може загостритися
Банкір переконаний, що після завершення війни проблема дефіциту кадрів стане ще гострішою.
«З огляду на потенційну потребу у відбудові та економічному зростанні, ми можемо зіткнутися з критичною нестачею робочої сили», — зазначив Повшедний.
Він наголосив на необхідності або суттєвого підвищення продуктивності праці наявних працівників, або створення умов для повернення громадян з-за кордону. «Мало хто вірить у ефективність програм повернення мігрантів», — підсумував банкір.
Інформація підготовлена на основі матеріалів: news.finance.ua