Вагітність є підставою для надання військовослужбовицям декретної відпустки, яка може бути оформлена з 30-го тижня вагітності. Крім того, існують можливості для переведення на посади з меншим обсягом роботи. Особливі умови передбачають, що військовослужбовиць не можуть залучати до нарядів чи чергувань без їхньої добровільної згоди. Навіть в умовах воєнного стану вагітність може бути підставою для звільнення, однак жінка має право за власним бажанням залишатися на службі та отримувати повне грошове забезпечення.
Інформація надана Рівненським обласним ТЦК та СП.
Оформлення декретної відпустки
Для офіційного оформлення статусу вагітної військовослужбовиці необхідно пройти медичне обстеження та отримати відповідні підтверджуючі документи з медичного закладу.
Після цього слід повідомити командування про свій стан, надавши медичні довідки, які підтверджують вагітність.
За наявності медичного висновку та власної згоди, вагітні військовослужбовиці можуть бути переведені на посади, що передбачають менший обсяг роботи, або на рівнозначні/нижчі посади.
Можливість звільнення зі служби
Мобілізовані військовослужбовиці та ті, хто служить за контрактом, мають право на звільнення зі служби за станом вагітності.
Для цього необхідно подати рапорт разом із медичним документом, що підтверджує вагітність. У певних випадках може бути призначено проходження Військово-лікарської комісії (ВЛК) для офіційного підтвердження стану.
Якщо військовослужбовиця приймає рішення залишатися на службі, термін її контракту продовжується до моменту завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Фінансове забезпечення вагітних військовослужбовиць
З 30-го тижня вагітності військовослужбовицям надається оплачувана відпустка. Для її оформлення необхідно подати рапорт, медичні документи та пройти ВЛК. Відкликання з такої відпустки є забороненим.
Стандартна тривалість відпустки складає 70 днів до пологів та 56 днів після пологів. У разі ускладнень або народження двох і більше дітей, тривалість післяпологової відпустки може бути збільшена до 70 днів.
Протягом усієї відпустки військовослужбовиця отримує виплати у розмірі 100% грошового забезпечення. Цей період також зараховується до загальної вислуги років.
Вагітні військовослужбовиці користуються додатковими гарантіями. Вони не можуть бути залучені до військових зборів, не можуть бути направлені у відрядження без їхньої особистої згоди, а також не підлягають переведенню на нижчу посаду через вагітність без їхньої згоди.
Інформація підготовлена на основі матеріалів: news.finance.ua