У 2025 році медіанна зарплата в IT становила $2900: половина спеціалістів отримували вищу компенсацію, а половина — нижчу. Середня зарплата була дещо вищою — $3373 — через наявність високооплачуваних фахівців. Приблизно однакова частка айтівців мала найнижчі та найвищі доходи: 10,9% заробляли до $1000, а 10,7% отримували $6000 і більше.Ці дані базуються на результатах зарплатного опитування Dou.Приблизно кожен четвертий фахівець, а саме 22,5%, мав щомісячну компенсацію в діапазоні від $1000 до $2000. Кожен п’ятий спеціаліст отримував від $2000 до $3000. Приблизно 19% фахівців заробляли від $4000 до $6000.
Аналіз зарплат понад $6000
Частка IT-спеціалістів, які отримують понад $6000, залишається стабільною протягом останніх двох років. У 2025 році цей показник становив 8,9%, тоді як у 2023 році він був 9,2%.Як і раніше, найвища концентрація фахівців із компенсацією понад $6000 спостерігається серед спеціалістів рівня Lead+: близько 25% з цієї категорії отримують таку зарплату. На другому місці — Senior-фахівці, серед яких близько 14% належать до верхнього зарплатного сегмента.Однак, у 2025 році IT-спеціалістам з найвищими посадами стало складніше претендувати на компенсацію, що перевищує $6000.Порівняно з 2023 роком, у 2025 році серед фахівців із посадами Manager, Lead+ та Senior спостерігається значне скорочення частки тих, хто отримує зарплату понад $6000. Найбільш суттєве зниження зафіксовано серед менеджерів з найвищим рівнем компенсації.
Найвища частка спеціалістів із зарплатою понад $6000 зафіксована серед фахівців напрямів Tech & General Leadership — 46,7%.Далі йдуть DevOps & SRE — 24,6%, Data Science / Data Engineering / ML / AI — 13,9%, а також розробники — 12,7%.Проте, спостерігаються зміни і за спеціалізаціями: порівняно з 2023 роком, частка представників Leadership, які отримують найвищу зарплату, суттєво зменшилася: 46,7% у 2025 році проти 62,9% у 2023-му.Серед Product / Project менеджерів частка фахівців, що отримують понад $6000, зросла майже вдвічі: з 5% у 2023 році до 10% у 2025-му.Також спостерігається зростання частки IT-спеціалістів з найвищими зарплатами серед фахівців з напрямку Design & UI/UX: 3,3% у 2025 році порівняно з 1,4% у 2023-му.
Ключові фактори впливу на високу заробітну плату
Посада спеціаліста суттєво впливає на ймовірність отримання зарплати понад $6000. Найбільший вплив має позиція Lead+ — вона збільшує ймовірність на 60 відсоткових пунктів (в.п.) порівняно із середньою за всіма IT-спеціалістами. Посади Manager та Senior також суттєво підвищують шанси, додаючи 41 та 40 пунктів відповідно.Важливими факторами також залишаються досвід роботи та рівень володіння англійською мовою. Спеціалісти з досвідом роботи в IT понад 10 років мають значно вищу ймовірність потрапити до високооплачуваної категорії. Аналогічно, рівень англійської Advanced суттєво підвищує шанси на отримання зарплати вище $6000.Тип компанії-роботодавця також є значним фактором. Робота в стартапі, на фрилансі, або в продуктовій або аутстафінговій компанії, за інших рівних умов, підвищує ймовірність досягнення компенсації понад $6000, причому цей ефект особливо виражений у стартапах.Розмір компанії також має значення. Найменші та найбільші компанії рідше пропонують заробітну плату понад $6000. Найвигіднішою позицією є робота на фрилансі або для іноземного роботодавця без наявності команди в Україні.Вплив інших факторів, таких як місце проживання, стать та вік, на ймовірність отримання зарплати понад $6000, можна узагальнити наступним чином:
- Ймовірність отримання високої зарплати для Львова співставна з Києвом, тоді як для інших регіонів вона дещо нижча. IT-спеціалісти, які проживають за кордоном, але планують повернення, мають дещо вищу ймовірність отримувати понад $6000, ніж ті, хто перебуває в Києві.
- За інших рівних умов, жінки мають дещо меншу ймовірність потрапити до категорії високооплачуваних спеціалістів (понад $6000).
- Старші IT-спеціалісти також мають дещо нижчу ймовірність потрапити до верхнього зарплатного сегмента порівняно з молодшими. Цей ефект не обмежується лише різницею в досвіді. Ймовірно, він пов’язаний з різними зарплатними очікуваннями старших та молодших груп, або з різною готовністю роботодавців пропонувати найвищі компенсації фахівцям різного віку.
Оригінал статті: news.finance.ua