З 8 липня 2026 року в Польщі набирають чинності оновлені правила контролю цивільно-правових договорів. Ці зміни суттєво трансформують підходи до нагляду за формами зайнятості, надаючи Національній інспекції праці (PIP) нові інструменти для аналізу не лише змісту угод, але й реальних умов співпраці.
Нововведення поширюватимуться на широкий спектр угод, включаючи договори доручення, договори на виконання конкретних робіт, а також контракти B2B між підприємцями. Ключовим питанням під час перевірок стане відповідність фактичних відносин між сторонами ознакам трудового договору.
Механізм нового контролю
Запроваджена модель контролю передбачає двоетапний підхід. Перший етап полягає в тому, що інспектор праці, виявивши порушення, має право винести роботодавцю припис про їх усунення безпосередньо під час перевірки. Невиконання такого припису може призвести до початку подальших проваджень, наслідком яких може стати адміністративне рішення про перекваліфікацію цивільно-правового договору на трудовий, або ж справа може бути передана до суду з трудових спорів.
Критерії оцінки для інспекторів
Під час проведення перевірок робочих договорів інспектори зосереджуватимуть увагу на трьох ключових елементах, що можуть свідчити про наявність трудових відносин:
- Особисте виконання обов’язків: робота виконується конкретним працівником без можливості делегування.
- Керівництво та нагляд: здійснення контролю та управління з боку роботодавця щодо виконання роботи.
- Визначення місця та часу роботи: встановлені роботодавцем конкретне місце та часові рамки виконання роботи.
Наявність усіх трьох критеріїв є ознакою трудового договору. Таким чином, фактична форма зайнятості, а не лише назва договору, матиме вирішальне значення при перевірках. Реформа також спрямована на підвищення ефективності аудитів шляхом цифровізації та обміну даними між відповідними установами. Інформація з Управління соціального страхування, Національної податкової адміністрації та систем виставлення рахунків дозволить автоматично виявляти потенційні порушення.
Можливі наслідки для роботодавців
На практиці це означатиме, що будуть аналізуватися, зокрема, випадки, коли одна особа протягом тривалого часу виставляє рахунки виключно одному замовнику, або коли відбувається масова заміна штатних посад контрактами B2B. У разі невиконання припису інспектора, справа може бути передана на розгляд районного інспектора праці для прийняття адміністративного рішення, або ж спрямована до суду з трудових спорів. Такі рішення можуть бути оскаржені, а в окремих випадках — негайно виконані. Крім того, підприємці матимуть можливість звертатися за обов’язковими роз’ясненнями, що допоможе зменшити невизначеність при укладанні договорів.
Трансформація для бізнесу
Нові правила покликані впорядкувати відносини між роботодавцями та працівниками, але водночас можуть суттєво вплинути на ринок праці. Першочергово зміни стосуватимуться моделей співпраці B2B, які набули широкого розповсюдження в багатьох секторах економіки. Для компаній це означатиме необхідність більш ретельного аналізу організації робочих процесів та адаптації договорів до реальних умов співпраці. Зрештою, ключовим фактором для оцінки трудових відносин стануть фактичні обставини виконання роботи, а не лише формулювання, зазначені в контракті.
За матеріалами: news.finance.ua