“>
Фото: МХП-Агро-С Центральний Хаб
Більш ніж 80% українських агропідприємств у першій половині 2026 року збільшили заробітну плату співробітникам на 10-20%. Незважаючи на це, дефіцит кваліфікованих кадрів залишається однією з найсуттєвіших проблем у секторі, а процес пошуку персоналу став складнішим порівняно з минулим роком, згідно з результатами дослідження від аналітичної компанії Agrohub.
Як свідчать дані, 81% опитаних компаній вже переглянули рівень оплати праці. Найбільш стрімке зростання заробітку спостерігалося у агрономів, інженерів, трактористів та водіїв – саме тих категорій фахівців, де нестача працівників є найбільш критичною. Для збереження водіїв частіше застосовувалося підвищення відрядних ставок та змінної частини доходу, а не фіксованих окладів.
Найбільша нестача робочої сили у першому півріччі була помічена серед трактористів, водіїв, інженерів та працівників елеваторів. Усі респонденти дослідження назвали мобілізацію головною причиною, що ускладнює пошук кадрів. 69% вказали на брак кваліфікованих спеціалістів, а 56% – на зростання зарплатних очікувань претендентів. Серед інших причин згадуються міграція населення та конкурентна боротьба між роботодавцями.
У відповідь на нестачу персоналу агрохолдинги активно залучають працівників з інших регіонів України, осіб віком 50+ та жінок на посади, які раніше традиційно займали чоловіки. Крім того, бізнес інвестує у внутрішнє навчання персоналу та впровадження автоматизації виробничих процесів для зменшення залежності від дефіцитних професій.
“Підприємства виконали свої плани на перше півріччя та підвищили доходи співробітників. Однак, закриття вакансії наразі часто обходиться дорожче, ніж утримання нинішнього фахівця. Водночас, ми спостерігаємо, що матеріальна мотивація вичерпує себе як єдиний інструмент – безкінечна «гонка зарплат» не здатна компенсувати фізичну нестачу людей на ринку”, – зазначив керівник напряму HR360 в Agrohub Дмитро Лєбєдєв.
За його словами, у другому півріччі компанії зосередяться не стільки на масштабному підвищенні заробітної плати, скільки на автоматизації, розвитку внутрішнього навчання, розширенні джерел залучення персоналу та перегляді моделей організації праці.
Дослідження Agrohub проводилося у червні 2026 року серед 16 агрохолдингів із загальним земельним банком 2,2 млн гектарів, які працюють у сферах рослинництва, тваринництва та елеваторного бізнесу.