Минув рік відтоді, як чоловікам віком 18−22 років було дозволено перетинати державний кордон. Наслідки для ринку праці тепер можна оцінювати не за прогнозами, а за реальними даними: молодих чоловіків серед кандидатів стало менше, а роботодавці все частіше стикаються з дефіцитом працівників та готові підвищувати заробітну плату навіть тим, хто лише розпочинає кар’єру.
Аналітичні дані Work.ua за липень 2025 та липень 2026 років свідчать про динаміку кількості відгуків від чоловіків 18−22 років, специфіку пошуку роботи та очікувану заробітну плату. Окремо, опитування 967 роботодавців допомогло з’ясувати, як за рік змінився дефіцит кадрів.
Скорочення частки молодих чоловіків серед кандидатів
У липні 2025 року на вакансії Work.ua відгукнулися 16 712 чоловіків віком 18−22 років. Через рік ця цифра скоротилася до 13 483, що становить 19% зниження. У жінок аналогічної вікової групи падіння було значно меншим: кількість кандидаток зменшилася лише на 2% — з 33 493 до 32 963.
Водночас загальна кількість кандидатів за той самий період зросла на 11%. Це свідчить про те, що динаміка серед молодих чоловіків суттєво відрізняється від загальних тенденцій ринку праці.
Найбільше скорочення кількості відгуків чоловіків 18−22 років зафіксовано у таких категоріях:
- «Культура, музика, шоу-бізнес» — 41%;
- «Бухгалтерія, аудит» — 30%;
- «Готельно-ресторанний бізнес, туризм», «Секретаріат, діловодство, АГВ», «Роздрібна торгівля» — 29%.
Водночас у чотирьох із 28 проаналізованих категорій спостерігалося збільшення кількості молодих чоловіків серед кандидатів:
- «Страхування» та «Юриспруденція» — 19%;
- «Будівництво, архітектура» — 13%;
- «Топменеджмент, керівництво вищої ланки» — 10%.
Посилення дефіциту кадрів
Зменшення кількості молодих чоловіків серед кандидатів відбувається на тлі загального дефіциту кадрів. За результатами опитування 967 роботодавців, 68% відчули посилення цього дефіциту за останній рік.
Найгостріше нестачу працівників відчувають у таких галузях:
- Готельно-ресторанний бізнес;
- Роздрібна торгівля;
- Будівельна, деревообробна та харчова промисловість;
- Оптова торгівля, металургія, автобізнес та автосервіс, машинобудування, транспорт і логістика.
Особливо показовим є співставлення цих даних з динамікою кандидатів. Наприклад, у готельно-ресторанному бізнесі та роздрібній торгівлі, де традиційно висока частка молоді серед кандидатів, кількість відгуків чоловіків 18−22 років за рік скоротилася приблизно на 29%.
Підвищення заробітних плат для початківців
Однією з реакцій роботодавців на дефіцит працівників є підвищення заробітних плат. За останній рік медіанна заробітна плата у вакансіях на Work.ua зросла на 20%.
Водночас пропозиції для кандидатів, які тільки виходять на ринок праці, зростали ще швидше:
- у вакансіях із позначкою «Студентам» — з 23 950 грн до 29 700 грн (зростання на 24%);
- у вакансіях із позначкою «Без досвіду» — з 23 500 грн до 29 000 грн (зростання на 23%).
Для порівняння, загальна медіанна заробітна плата у вакансіях на Work.ua зараз становить 30 000 грн.
Таким чином, розрив між пропозиціями для початківців та середньоринковою заробітною платою майже зник. Роботодавці готові платити кандидатам без досвіду майже стільки ж, скільки становить медіанна зарплата за всіма вакансіями.
Це не обов’язково означає, що компанії намагаються утримати саме чоловіків 18−22 років. Заробітні плати зростають на всьому ринку через дефіцит кадрів, а швидше підвищення пропозицій для початківців може бути частиною цієї загальної тенденції.
Зарплатні очікування молодих чоловіків
Медіанна бажана заробітна плата чоловіків віком 18−22 років у липні 2025 року становила 22 000 грн. У липні 2026-го — вже 25 000 грн, що на 14% вище.
Зарплатні очікування молодих чоловіків збільшувалися повільніше, ніж пропозиції роботодавців. Дані Work.ua не показують різкого стрибка очікувань після появи можливості виїжджати за кордон.
Це також важливо для порівняння з ринком праці в ЄС. Зіставлення заробітних плат не дає повної картини, адже молодим людям за кордоном доводиться конкурувати з місцевими працівниками. Відсутність досвіду, незнання мови чи невідповідність освіти можуть обмежувати вибір вакансій.
Крім того, рішення про виїзд не завжди має фінансову мотивацію — на нього можуть впливати безпекові та інші обставини.
Світлана Вишковська Редактор
Дізнатися більше на: news.finance.ua