Дефіцит кваліфікованих кадрів у дата-центрах: виклики та рішення
Звіт компанії Kelly Services виявляє гостру нестачу кваліфікованих працівників у сфері дата-центрів. Це зумовлено стрімким розвитком галузі, зокрема, зростанням інвестицій в штучний інтелект та хмарну інфраструктуру, що призвело до наймасштабнішого будівництва дата-центрів в історії США.
Ключові висновки звіту:
- Зростання попиту: Очікується, що до 2026 року кількість працівників у сфері дата-центрів сягне 650 000, що на 30% більше порівняно з 2023 роком. Кількість робочих місць, пов’язаних з будівництвом дата-центрів, до 2028 року перевищить 180 000.
- Кадрова конкуренція: 25% персоналу дата-центрів переманюються конкурентами (гіперскейлерами та операторами), що свідчить про високий рівень конкуренції за таланти.
- Причини дефіциту: Основними причинами затримки в реалізації проєктів є не стільки обмеження енергопостачання, землі чи обладнання, скільки провали у плануванні робочої сили.
- Зростання заробітних плат: Дефіцит кваліфікованих кадрів призводить до значного зростання заробітних плат. Наприклад, середні ставки починаються від $175 000 для інженерів зі ШІ, $178 000 для операторів дата-центрів, $135 000 для менеджерів програм введення в експлуатацію та $128 000 для менеджерів з будівництва.
Стратегії для подолання кадрових викликів:
Для забезпечення сталої бази талановитих спеціалістів та підтримки темпів розвитку проєктів, компанії у сфері дата-центрів можуть впроваджувати такі підходи:
- Набір з суміжних галузей: Залучення спеціалістів з телекомунікацій, операцій енергетичних мереж та промислових систем опалення, вентиляції та кондиціонування повітря (HVAC).
- Програми прискореного навчання: Розробка та впровадження програм для швидкого підвищення кваліфікації існуючих працівників.
- Покращення умов праці: Окрім конкурентної заробітної плати та соціальних пакетів, компанії пропонують стимулюючі програми, такі як програми мобільності для віддалених проєктів, допомога з погашенням студентських кредитів та програми кар’єрного розвитку.
Конкуренція за робочу силу в секторі дата-центрів виходить за межі самої галузі, забираючи кваліфікованих фахівців з інших сфер. За даними Randstad, час найму для кваліфікованих робітників, необхідних для інфраструктури ШІ, зараз довший, ніж для фахівців з глибокими знаннями.
Категорії: Праця, Технології
Подробиці можна знайти на сайті: www.constructiondive.com