Опис статті
Компанія Superus Careers, що функціонує як спеціалізований підрозділ у сфері іпотечної галузі під назвою Mortgage Career Exchange, оголосила про партнерство з HEXA Ventures. Ініціатива передбачає інвестиції в розмірі 1 мільйона доларів США для розвитку технологій, що сприятимуть наступному етапу зростання рекрутингової компанії. Як частина угоди, HEXA Ventures отримає частку в капіталі Superus Careers.
Планується розробка масштабованої рекрутингової платформи, яка спочатку обслуговуватиме Superus Careers та Mortgage Career Exchange. Дорожня карта технологічного розвитку включає інструменти для аналізу талантів, анонімного дослідження кар’єрних можливостей, інтелектуального підбору кандидатів, автоматизації робочих процесів рекрутингу та інструменти для роботодавців. Основна мета – використання технологій для оптимізації процесу підбору персоналу, зберігаючи при цьому важливий людський фактор.
Superus Careers, що оперує Mortgage Career Exchange як своїм спеціалізованим підрозділом у сфері іпотеки, оголосила в середу про партнерство з HEXA Ventures для реалізації технологічної ініціативи обсягом 1 мільйон доларів США, спрямованої на підтримку наступного етапу зростання рекрутингової компанії.
Партнерство, що розроблялося майже два роки, поєднує експертизу Superus Careers у рекрутингу та галузеві зв’язки з можливостями HEXA у сфері стратегії продукту, розробки програмного забезпечення, штучного інтелекту, інфраструктури даних, автоматизації та комерціалізації.
Згаданий мільйон доларів США є кредитною лінією від HEXA для Superus Careers, яка фінансуватиме розробку технологій. Згідно з угодою, HEXA також отримає частку власності в Superus Careers, як повідомив генеральний директор Ларрі Сільвер в інтерв’ю HousingWire перед оголошенням.
У заяві Сільвер зазначив, що мета полягає не в заміні відносин, а в трансформації Superus Careers та Mortgage Career Exchange у високотехнологічний досвід із збереженням персонального підходу.
«Цей мільйон доларів США спрямований на створення технологічного фундаменту для наступного етапу Superus Careers та Mortgage Career Exchange. Це надасть нашій команді кращу інформацію, усуне непотрібні перешкоди та створить більше часу для зосередження на потребах наших клієнтів і кандидатів», – сказав він.
Масштабована рекрутингова платформа
Сільвер повідомив, що обговорення між компаніями розпочалися приблизно два роки тому після його знайомства з засновником та глобальним керуючим директором HEXA Мааном Хамданом. Технологічна екосистема HEXA, за його словами, включає близько 50 компаній у сфері HR-технологій та розробників програмного забезпечення по всьому світу.
«Під час розробки Mortgage Career Exchange я почав бачити різні шляхи взаємодії з ринком, як з боку наших клієнтів, так і з боку талантів, щоб полегшити процес підбору», – зазначив Сільвер.
Компанії планують розробити масштабовану рекрутингову платформу, яка спочатку підтримуватиме Superus Careers та Mortgage Career Exchange. Технологічна дорожня карта включає аналіз даних про таланти, конфіденційне дослідження кар’єрних шляхів, інтелектуальний підбір кандидатів, автоматизацію робочих процесів рекрутингу та інструменти для роботодавців.
Сільвер наголосив, що метою є використання технологій для спрощення процесу підбору персоналу без усунення людського фактору.
«Людський фактор ніколи не буде усунений, але пошук шляхів використання технологій, автоматизації, а тепер і ШІ, для глибокого розуміння сторін, іноді ще до їх безпосереднього з’єднання», – сказав він.
Очікується, що платформа включатиме цілодобовий віртуальний кар’єрний маркетплейс, де іпотечні компанії зможуть презентувати себе, а потенційні працівники – анонімно досліджувати вакансії. Технологія також міститиме інструменти для розробки резюме, аналізу профілів у LinkedIn, практики співбесід за допомогою ШІ та галузевого навчання, додав Сільвер.
Анонімний компонент призначений для того, щоб професіонали в іпотечній галузі могли досліджувати можливості, перш ніж вони будуть готові до зміни місця роботи.
«Ключовим моментом є те, чи можемо ми залучити їх на ранніх етапах процесу, щоб вони могли дійсно зрозуміти, що відбувається, які компанії розвиваються, яка кар’єрна можливість може бути для них найбільш доцільною?» – запитав Сільвер.
Продовження фокусу на рекрутингу та підборі персоналу
Mortgage Career Exchange надає рекрутингові послуги, кар’єрні зв’язки, програми для розвитку талантів та експертизу в галузі для іпотечних компаній та фахівців.
HEXA підтримуватиме ініціативу шляхом планування продукту, технічної архітектури, розробки програмного забезпечення, стратегії ШІ, інфраструктури даних, автоматизації робочих процесів та рекомендацій з комерціалізації. Superus також зможе використовувати існуючі технології HEXA та адаптувати їх відповідно до своїх потреб, що дозволить компанії швидше виводити можливості на ринок, зазначив Сільвер.
Для Superus партнерство є не просто спробою покращити поточну рекрутингову діяльність. Сільвер назвав цей крок «технологічною грою», додавши, що компанія зрештою має намір стати технологічною організацією, зберігаючи при цьому фокус на рекрутингу та підборі персоналу.
Компанія планує використовувати автоматизацію та ШІ для обробки частин рекрутингового процесу, які можуть створювати перешкоди, дозволяючи рекрутерам зосередитися на відносинах та прийнятті рішень. Сільвер також зазначив, що технологія може допомогти зменшити плинність кадрів в іпотечній галузі шляхом покращення відповідності між компаніями та працівниками, включаючи культурну сумісність.
«Ключовим моментом є бути технологічною платформою, яка фактично дозволяє людям співвідноситися з організаціями… щоб мати можливість зрозуміти, що існує, перш ніж приймати рішення», – сказав він.
Хамдан заснував HRsmart у 1999 році та розвинув компанію до рівня багатонаціонального постачальника хмарних технологій для управління талантами, перш ніж вона була придбана Deltek у 2015 році.
«Superus Careers має основи, на яких будуються сильні технологічні компанії: реальний досвід роботи в галузі, встановлені відносини з клієнтами та чітке розуміння проблем, які намагаються вирішити роботодавці та фахівці», – заявив Хамдан.
Інформація підготовлена на основі матеріалів: www.housingwire.com