Вагітні жінки і працівники з дітьми. Які трудові й соціальні гарантії вони мають — відпустки і звільнення

Які трудові й соціальні гарантії мають вагітні жінки і працівники з дітьми (Фото:Aditya Romansa/unsplash)

Роботодавець не може з власної ініціативи звільнити вагітних жінок і матерів із дітьми віком до трьох років, одиноких матерів із дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю.

Читайте також: Рада дозволила жінкам в Україні йти у декрет пізніше

Про це нагадали у Державній податковій службі.

Неповний робочий день і особливості звільнення

На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину до 14 років, дитину з інвалідністю або доглядає за хворим членом сім’ї, або особи, яка виховує малолітніх дітей без матері, роботодавець зобов’язаний перевести їх на неповний робочий день/тиждень.

Матерям дітей до півтора року, крім загальної перерви для відпочинку й харчування, надаються додаткові перерви для годування дитини — по 30 хвилин (60 хвилин, якщо дітей двоє й більше) що три години.

Роботодавець не може із власної ініціативи звільнити вагітних жінок і матерів із дітьми віком до трьох років (до шести років — якщо жінка подовжила відпустку для догляду за дитиною), одиноких матерів із дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю. Навіть за повної ліквідації підприємства або закінчення строкового трудового договору роботодавець має працевлаштувати таких працівниць.

Ця вимога також поширюється на осіб, які виховують малолітніх дітей без матері.

Читайте також: Як може змінитися відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

Відпустки, путівки і матеріальна допомога

Також у разі необхідності роботодавець має надати вагітним жінкам і жінкам із дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безплатно або на пільгових умовах, а також надати їм матеріальну допомогу.

Відпустки, які надаються вагітним жінкам і працівникам із дітьми:

— оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;

— одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини;

— відпустка для догляду за дитиною;

— відпустка працівникам, які всиновили дитину (дітей);

— додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.