Тема безбар’єрності та інклюзивності, яка раніше сприймалася переважно як елемент соціальної відповідальності, сьогодні перетворюється на практичну економічну необхідність.
Міграція, перетік кадрів до Сил оборони та хронічний дефіцит працівників стали визначальними для поведінки роботодавців на ринку праці на п’ятий рік повномасштабного вторгнення рф.
Аналітики компанії GRC.UA в рамках проєкту «Барометр ринку праці» дослідили динаміку залучення бізнесу до процесів інклюзивності та безбар’єрності за останні три роки.
Згідно з даними опитувань щодо роботи компаній з темами інклюзивності та безбар’єрності за 2023–2025 роки, системні зміни відбуваються хвилями, відображаючи реальні можливості та ресурси працедавців.
Динаміка залучення роботодавців до інклюзивних практик
Найбільш стабільним напрямком залишається працевлаштування людей з інвалідністю. Якщо у 2023 році про таку практику заявляли 36% компаній, то у 2024 році цей показник зріс до 50%, а у 2025 році зафіксувався на рівні 48%. Це свідчить про поступове формування інфраструктури та готовності роботодавців до фізичної та технологічної адаптації робочих місць.
Водночас у роботі з іншими вразливими категоріями спостерігається певне зниження показників після пікових значень 2024 року.
Працевлаштування вразливих категорій: ключові показники
- Реінтеграція військових: у 2023 році займалися 24% компаній, у 2024 році — 43%, проте у 2025 році ця цифра знизилася до 30%.
- Працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (ВПО): від 35% у 2023 році та 47% у 2024-му до 33% у 2025 році.
- Підтримка працівників з деокупованих територій: у 2025 році надавали 14% роботодавців (проти 23% у 2023 та 32% у 2024 роках).
Припускаємо, що частково коливання відбулося через реальний виснажений ресурс бізнесу. Багато компаній стикаються з браком експертизи, методичного супроводу та бюджетів для створення довгострокових програм ветеранської адаптації чи психологічної підтримки.
Втім, частка компаній, які взагалі не працюють із темами інклюзивності та безбар’єрності, після зниження до 27% у 2024 році знову зросла до 35% у 2025 році (у 2023 році цей показник становив 37%). Це вказує на наявність суттєвого пласту роботодавців, які досі перебувають поза процесами безбар’єрності через відсутність зрозумілих інструментів впровадження.
За матеріалами: news.finance.ua