В Україні активізувалися дискусії щодо запровадження чотириденного робочого тижня. На вебпорталі урядових петицій зареєстровано пропозицію скоротити робочий час до 32 годин на тиждень за умови збереження 100% заробітної плати. Проте, наскільки доцільною є подібна реформа в поточних умовах, та яку позицію займає Державна служба зайнятості з цього питання?
Актуальність теми чотириденного робочого тижня
Ініціатива, зареєстрована на сайті урядових петицій, передбачає не лише скорочення тривалості робочого тижня до 32 годин без зменшення оплати праці, а й внесення відповідних змін до трудового законодавства. Крім того, пропонується започаткувати державний пілотний проєкт, який у разі успіху може стати початком масштабної реформи. Таким чином, мова йде про системну зміну підходів до організації праці в масштабах усієї держави, а не про тимчасову акцію. Ключовим питанням залишається її своєчасність. Державна служба зайнятості наголошує, що обговорення переходу України на чотириденний робочий тиждень під час воєнного стану є передчасним. Нині значна частина населення залучена до оборонних потреб або працює на забезпечення потреб армії. Більше того, ринок праці вже суттєво адаптувався до воєнних реалій. Було ухвалено закон, що регулює трудові відносини під час дії воєнного стану. Згідно з ним, святкові дні є робочими, без надання додаткових вихідних чи оплати. Також роботодавці отримали право залучати працівників до роботи у вихідні дні без необхідності узгодження з профспілками. Максимальна тривалість робочого тижня може бути збільшена до 60 годин, що значно перевищує стандартні 40 годин. Отже, паралельно з пропозиціями щодо скорочення робочого тижня до 32 годин, реальність для багатьох галузей передбачає можливість працювати до 60 годин на тиждень. Однак, у мирний час запровадження чотириденного робочого тижня в Україні цілком можливе. Важливо проаналізувати міжнародний досвід у цій сфері. Нині низка країн, зокрема:
- Ісландія
- Німеччина
- Бельгія
- Велика Британія
- Іспанія
- Франція
- Литва
- Японія
- ОАЕ
вже експериментують із впровадженням скороченого робочого тижня в окремих секторах економіки. Навіть сусідні країни, як-от Польща, розпочали пілотні проєкти, де роботодавцям надається можливість пропонувати працівникам альтернативні моделі скороченого робочого часу.
Міжнародний досвід скороченого робочого тижня
Згідно з даними Державної служби зайнятості, Ісландія є лідером у переході на скорочений робочий тиждень, де близько 90% працівників вже працюють за таким графіком або мають інші форми гнучкого робочого часу. Показові результати спостерігаються і в інших країнах. У Німеччині, після шестимісячного пілотного проєкту, 60% компаній успішно впровадили чотириденний робочий тиждень для більшості своїх співробітників. Бельгія дозволила запровадження чотириденного робочого тижня з тривалістю робочого дня 10 годин. Таким чином, модель «менше робочих днів – та сама оплата» вже стала робочою практикою для мільйонів людей по всьому світу, виходячи за межі експериментальної стадії.
За даними порталу: news.finance.ua