Близько 40% українських працівників розглядають можливість звільнення через професійне вигорання. Водночас значна частина компаній все ще не забезпечує адекватної психологічної підтримки своїм співробітникам.
Про це повідомила Дар’я Нагаєва, Sales & Partnership Director дослідницької компанії Gradus, під час Wisdom Summit 2026 у Києві, презентуючи результати відповідного дослідження.
Згідно з даними дослідження, 71% опитаних працюють за повним робочим днем, тоді як 29% мають гнучкий або неповний графік. Серед зайнятих на повну ставку, 51% працюють в офісі, а 57% становлять жінки.
Нагаєва зауважила, що жінки часто стикаються з додатковим навантаженням, поєднуючи професійну діяльність із сімейними обов’язками та веденням домашнього господарства.
Стресовий стан як норма
Дослідження виявило, що для 54% українців помірний рівень стресу став буденністю. Проте, експерти підкреслюють, що це не свідчить про покращення загального психологічного стану.
Порівняння показників стресу за два роки демонструє певну динаміку:
- У 2025 році 33% респондентів оцінювали свій стрес як високий, а 49% — як помірний.
- У 2026 році частка тих, хто повідомив про високий стрес, зменшилася до 26%, тоді як 54% визначили свій стан як помірний.
Дослідники інтерпретують ці дані не як ознаку покращення ситуації, а як адаптацію до тривалого стресового середовища.
«Люди втрачають здатність розрізняти високий і помірний рівень стресу. Постійне напруження стало для багатьох новою реальністю», — зазначила Нагаєва.
Професійне вигорання як фактор звільнення
Приблизно 40% опитаних працівників вказали, що стрес та професійне вигорання є потенційними причинами для зміни місця роботи.
Відзначається зростання проблеми надмірного робочого навантаження. Якщо у 2025 році 42% працівників називали його основним джерелом стресу, то у 2026 році цей показник зріс до 47%.
Неготовність компаній до підтримки персоналу
Незважаючи на актуальність проблеми, значна частина компаній не надає співробітникам інструментів для підтримки психічного здоров’я.
- 58% респондентів повідомили про відсутність доступу до психологічної допомоги на роботі.
- 55% зазначили, що тема ментального здоров’я в їхніх компаніях не обговорюється.
- Кожен п’ятий працівник (20%) не відчуває себе психологічно безпечно на робочому місці.
У компанії Gradus, за словами Дар’ї Нагаєвої, була запроваджена практика “Mental Health Day” – можливість взяти вихідний день через емоційне виснаження без необхідності надання додаткових пояснень.
Ключові фактори вибору роботодавця
Заробітна плата залишається провідним фактором при виборі роботодавця.
Водночас зростає значення гнучких форматів роботи, які дозволяють комбінувати офісний та дистанційний режими, або працювати віддалено за необхідності.
Очікування від роботодавців
Дослідники підкреслюють, що якщо раніше (у 2025 році) ключовим очікуванням працівників було створення позитивного робочого середовища, то сьогодні для компаній стає критично важливим інвестувати у:
- Підтримку ментального здоров’я.
- Забезпечення психологічної безпеки.
- Пропонування гнучких умов праці.
Саме ці аспекти стають важливими елементами стратегій утримання персоналу в умовах тривалого стресу та дефіциту кваліфікованих кадрів.
Інформація підготовлена на основі матеріалів: news.finance.ua