Професійний розвиток є поступовим процесом. Зростання кваліфікації та успішне виконання складніших завдань підвищують цінність працівника як для його поточного роботодавця, так і на загальному ринку праці. Проте, часті зміни місця роботи впродовж тривалого періоду можуть, навпаки, призвести до зниження рівня доходу.
Таку думку висловив CEO компанії robota.ua Валерій Решетняк в інтерв’ю MC.
Водночас, може виникнути ситуація, коли в межах існуючої компанії можливості для подальшого професійного зростання вичерпуються. У таких випадках, за словами Решетняка, накопичений досвід, набуті навички та сильний бренд роботодавця в резюме можуть стати вагомими аргументами для переходу до іншої компанії на вищу посаду з відповідним зростанням винагороди.
Однак, зміна роботодавця виключно задля отримання 20% підвищення заробітної плати не завжди є доцільною. Відомі випадки, коли працівники змінювали місце роботи, керуючись винятково фінансовим стимулом, але згодом відчували жаль щодо прийнятого рішення. Інколи такі кроки можуть навіть призвести до регресу у кар’єрі.
Тому, при ухваленні рішення про зміну роботи, окрім фінансового аспекту, слід ретельно оцінювати потенціал для подальшого професійного розвитку. У такому випадку зростання доходу буде гармонійно узгоджене з кар’єрним зростанням.
Коли варто залишатися в одній компанії
Довготривала робота в межах однієї компанії може виявитися вигіднішою за перехід на вищу заробітну плату, за умови постійного професійного зростання.
Якщо працівник регулярно отримує складніші проєкти, нові рівні відповідальності, опановує нові ролі та має можливості для підвищення кваліфікації, відсутня нагальна потреба змінювати місце роботи, навіть якщо минуло два-три роки.
Оцінку кар’єрної траєкторії варто проводити комплексно, враховуючи:
- Набуті навички;
- Рівень отриманої відповідальності;
- Професійні кейси, які можуть бути представлені наступному роботодавцю;
- Динаміку зростання цінності фахівця на ринку праці.
Нагадаємо, раніше видання Finance.ua зазначало, що зарплатні очікування українських кандидатів в середньому на 12-14% перевищують пропозиції роботодавців. Середня бажана заробітна плата українців наближається до $700, тоді як пропозиції роботодавців складають понад $600.
Інформація підготовлена на основі матеріалів: news.finance.ua