За час реалізації національного проєкту «Досвід має значення», що стартував у травні, свої кандидатури для участі вже подали понад 2950 осіб віком 50+.
За даними Державної служби зайнятості, з них 1050 учасників наразі проходять стажування, а 1380 вже успішно працевлаштовані. Важливо відзначити, що лише 16 учасників достроково припинили стажування, що свідчить про високу ефективність обраного формату адаптації до нових робочих місць.
Аналіз демографічного складу учасників проєкту показує, що найбільше представництво мають особи віком 50-54 роки – 1170 осіб. Ще 1020 кандидатів належать до вікової групи 55-59 років, а понад 650 учасників – це особи віком від 60 років. Найвищу активність у долученні до проєкту демонструють мешканці Києва, Львівської, Харківської та Миколаївської областей.
Роботодавці, у свою чергу, вже зареєстрували понад 3350 вакансій, призначених для учасників проєкту.
Кого шукають
Згідно зі статистикою, найчастіше роботодавці шукають кандидатів на такі позиції: продавці, бухгалтери, водії автотранспортних засобів, кухарі, швачки, сторожі та адміністратори.
Регіони
Найбільшу кількість вакансій пропонують роботодавці, розташовані у Києві, Львівській, Харківській, Рівненській та Запорізькій областях. Одним із ключових партнерів проєкту з боку роботодавців виступає агропромхолдинг «Астарта-Київ».
У червні на підприємствах компанії, що розташовані в Полтавській, Хмельницькій та Вінницькій областях, відбулася друга хвиля практичної частини проєкту, відомої як «Тиждень дорослого стажера».
«Після служби в Збройних Силах України та через стан здоров’я виникла потреба у пошуку нових професійних можливостей. Стажування в агропромисловому секторі стало шансом спробувати себе у новій сфері та здобути цінний досвід. За тиждень участі в проєкті я отримав глибше розуміння принципів роботи елеватора та необхідну підтримку від команди підприємства. Це допомогло мені об’єктивно оцінити власні можливості та визначити подальший напрямок кар’єрного розвитку», – ділиться досвідом Сергій Гейко, стажер Хмільницького елеватора.
Досвід компанії «Астарта» підтверджує, що особи віком 50+ успішно інтегруються в різновікові трудові колективи, за умови створення належних можливостей для адаптації, наставництва та поступового входження в професійну діяльність.
Дізнатися більше на: news.finance.ua