До кінця 2026 року в Чехії спостерігатиметься підвищений попит на кваліфікованих працівників у сферах торгівлі, логістики, будівництва та технічних спеціальностей. Більше третини чеських компаній планують розширювати свої штати.
За результатами опитування, проведеного ManpowerGroup за участю 504 компаній, 37% респондентів мають наміри збільшити кількість працівників до кінця поточного року. Водночас 13% роботодавців прогнозують скорочення персоналу, а решта половини компаній не очікують суттєвих змін у чисельності своїх команд.
Найбільшу активність у наймі персоналу демонструватимуть компанії, що працюють у секторах торгівлі та логістики. Йдеться про вакансії в роздрібній торгівлі, на складських комплексах та у транспортній галузі.
Затребувані професії та галузі
Високий попит на робочу силу очікується також у таких галузях:
- Професійні та технічні компанії.
- Будівельний сектор.
- Автомобільна промисловість.
- Виробничі підприємства.
Після відносно стриманого попереднього кварталу, автомобільні заводи та їхні постачальники активізують пошук нових співробітників. Компанії потребують не лише робітників виробничих ліній, а й технічних спеціалістів та фахівців з автоматизації процесів.
Чеська Республіка тривалий час відчуває дефіцит кадрів. За попередніми оцінками, країні бракує близько 100 тисяч працівників різних спеціальностей.
Сфери зі зменшеним попитом на робочу силу
Зворотна динаміка спостерігається у двох ключових секторах економіки. У сфері енергетики та комунальних послуг, а також у галузях інформаційних та комунікаційних послуг, переважна більшість компаній очікує на скорочення штату, а не на його розширення.
До другої категорії належать, зокрема, компанії, що працюють у медіа-сфері, видавничому бізнесі та телекомунікаціях.
Найбільший обсяг найму планують середні та великі підприємства з чисельністю персоналу від 250 до 999 осіб. Натомість малий бізнес, де працює до десяти співробітників, демонструє менш оптимістичні прогнози.
Водночас, близько третини компаній зазначають, що процес закриття вакансій займає більше часу, ніж рік тому. Основними причинами такої тенденції є відсутність необхідних навичок у кандидатів та нестача кваліфікованих фахівців у певних регіонах.
Динаміка рівня безробіття
У серпні поточного року рівень безробіття в Чехії зафіксувався на позначці 5%. Кількість зареєстрованих безробітних в Úřad práce сягнула 373 891 особи, що на 6 545 більше порівняно з попереднім місяцем. При цьому кількість доступних вакансій зменшилася до 99 274.
На одну вакансію в середньому претендують 3,8 кандидата. Найбільш конкурентною залишається ситуація в окрузі Карвіна, де на одне робоче місце припадає 19,2 кандидата. Далі йдуть Усті-над-Лабем (16,9), Дечин (16,4) та Соколов (15,2).
Нагадаємо, раніше було оголошено про досягнення коаліцією домовленостей щодо підвищення мінімальної заробітної плати в Чехії протягом наступних двох років. З січня 2027 року мінімальний заробіток зросте на 2500 крон, а наступного року очікується чергове коригування.
Згідно з проєктом урядової постанови, у 2027 році мінімальна заробітна плата становитиме 44,6% від середньої зарплати, що призведе до її збільшення з нинішніх 22 400 до 24 900 крон на місяць.
У 2028 році цей показник має зрости до 45,8% від середнього заробітку. За поточними розрахунками, мінімальна зарплата у 2028 році може досягти близько 26 900 крон.
Дізнатися більше на: news.finance.ua